玉林红豆网 发表于 2020-10-27 16:03:46

怎么看待频繁跳槽的人


作为一个有三年半经验、换过五次工作的老兵,Nango在这个问题上有公平的发言权。首先,几乎所有公司和公司内部负责招聘的人都不喜欢或害怕雇佣频繁跳槽的求职者。所以,对于求职者来说,从更平稳的职业道路来看,确实不应该有太多的跳槽。在目前的市场上,2-3年的跳槽频率对雇主来说是可以接受的。

为什么公司不喜欢跳槽的求职者?根据南戈的经验,可能有几个原因,

1. 工作时间过短,无法掌握工作的核心内容
大多数雇主认为,如果他们在一个职位上工作不到一年,甚至三年,他们就不能完全了解这个职位的全貌。因此,频繁的员工会被企业定义为对工作只有肤浅的了解,对工作没有深入的了解和经验

2. 可怜的宽容
从员工的角度来看,每一次离职都是他们不得不做出的选择。但是,每个企业都有这样或那样的问题。如果员工每次遇到问题都以离职的方式来解决,那么企业的成本太高。因此,频繁跳槽者会被公司定义为缺乏宽容和积极思考。

3.稳定性差
如果是频繁的跳槽,TA可能已经习惯了这种方式,以此为标准,甚至有时候觉得每次移动成功是一个技能,所以公司的职业生涯可以分为不同的长度,可以定义候选企业严重缺乏稳定性,不是一个恒定值。

因此,对于频繁跳槽的求职者来说,每一次跳槽都是一个很大的挑战。

频繁跳槽除了可能造成找工作的困难外,还有其他可能的风险,

1. 老公司的问题可能在新公司不存在,但是新公司的问题在老公司不存在

2. 能否快速与新同事、新领导相处

3.新公司的企业文化和办公室政治能否适应

因此,总的来说,频繁跳槽对一个专业人士来说并不是很有利。因此,我们应该放下我们的态度,做好自己的工作,学习我们应该学习的东西。那么,现在考虑跳槽还不算太晚。

职场是一条大河的湖,不是能力强就能出人头地,一帆风顺。有许多网关。

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