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国企一般在哪招聘

2020-11-26 17:12| 发布者: 梧州社区| 查看: 61

我们公司是一家上市公司,原来是隶属江西省国资委的一家国企,后来进行了股份制改造,公司成立于1999年6月, 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市,目前下属分子公司有10多家,人员规模共有8000多人,年销售额50多亿 ...

我们公司是一家上市公司,原来是隶属江西省国资委的一家国企,后来进行了股份制改造,公司成立于1999年6月, 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市,目前下属分子公司有10多家,人员规模共有8000多人,年销售额50多亿元。在国内算不上大企业,但在省内也算是一家比较大的公司了,还有国企的背景。

我负责公司的人力资源工作,所以对招聘工作比较了解,下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。

我们公司今年从3月份开始(受疫情影响,本来从2月份就要开始的),总部要招聘26个岗位,包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位;下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个,招聘渠道包括以下:

1、猎头公司:主要是针对高级管理岗位招聘,比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位,2019年由于公司转型升级,业务和战略发生了变化需要调整,对于高层管理人才需求较大,公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议,半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。猎头公司招聘的特点是,推荐的人才与岗位匹配度高,到岗速度快。

2、网络招聘:主要是与专业的招聘网站合作,比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等,还开通了一个本地的招聘网站,网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位,比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是,人才简历数量丰富,涵盖面广,几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到,这是我们招聘的重点渠道,公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。

3、校园招聘:这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘,以前只要有校招的活动我们都会参加,尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘,后来随着对人才的要求越来越高,现在我们只参加211或985之类的高校招聘,进人的比例也不会太多,根据不同岗位的需要,每年只招10-20人。

4、人脉关系:这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐,比如朋友、同行的推荐,通过微信、QQ等社交软件,加入专业的人力资源群发布招聘信息,能起到一定的宣传作用,效果一般,偶尔也能招到1、2个中级人才;

5、其他渠道:我们还开通了一些招聘APP,比如BOSS直聘和领英网等,能起到招聘的辅助作用,有时也能招到几个专业性的人才,比如投资经理、工程技术人员等。

基本上,招聘渠道无外乎也就是上面几种,也有其他的招聘渠道,比如华为和腾讯公司,除了以上的招聘渠道外,还有自己的招聘网站,会定期公布招聘计划,求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大企业,像华为公司,直接与国内一些著名大学合作进行人才输送,甚至整个专业的班级人员直接打包签约,其他公司只能望而兴叹。

以上是关于招聘渠道问题的回答,你可以参考下,也许还有其他公司有更好的招聘渠道和方式,希望大家一起来交流探讨!



@建筑财税牛会计 中国建筑第八工程局有限公司助理会计师 职场领域创作者

目前来说,企业招聘有以下几种形式:校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司,比如知名企业、世界五百强、中国五百强等,往往倾向于校园招聘和内部招聘,当然也存在一些社会招聘,俗称成熟人才引进,要求也相对较高。
首先,我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招,用工企业一般会在毕业季集中招聘,因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业,在当年3-6月的招聘称之为春招,一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘,此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招,相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意,特地派出招聘团队,和校方沟通好后就开始宣讲会,可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝,进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节,所以很多公司都非常注重。


其次,就是社会招聘了。社会招聘简称社招,也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招,通常会在各大招聘网站发布需求信息,但是对于大型国企或者央企而言,通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息,所以如果对某个企业感兴趣,不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是,大企业对社招人员的录用门槛比较高,包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。

然后,大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素,很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘,因为同属于一个集团,上级领导同意后,在集团内部平台发布一则招聘通知,那么全集团成千上万人都能看到,这种途径也是公司乐于看到的,因为发挥了内部竞争的优势,内部员工能者上,也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道,可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的假象。

当然,如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作,也能从他们口中得知一些招聘信息,这是因为有些企业虽然很缺人,没到校招的时间,社会招聘找到合适的也很难,只能通过熟人介绍,那么如果有机会,你一定要抓住机会试一试,万一被录用了呢,我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。

最后,不管是如何种方式招聘,都是企业给予自身情况的考虑,只要待遇合适,干就完了。


@King302

大公司、国企如果需要招聘,一般是在高校,招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。
对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。

内部招聘
1、企业内部员工的竞聘,这类是不招聘人员的,只是内部员工的岗位变动。例如,单位的某个领导退休了,公司领导不能直接指派人选,又不合适对外招聘时,就在公司内部发出竞聘的公告或者通知,让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。

2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题,你也可以理解成国有企业员工的福利。这和大公司有关系走后门一个道理。

对于接受职工子女工作的国企来说,每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。

有次和公司一领导出差,领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作,只要是“211”院校的直接可以来上班,否则是进不去的。

3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的,一般都能成功。

我的大学同学想来我们公司,虽然我们公司一般,但是流程比较严格,我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力,人力看看简历告诉我说,我们会给他打电话的,让他注意接电话,等通知。结果可想而知,同学顺利入职。

校园招聘
原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了,你自然看不到该公司招聘的信息了,这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。

校园招聘还是比较靠谱正规的,因为来学校招聘,一般是经过学校查证和认可的,或者习惯每年来招聘的企业,或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。

社会招聘
社会招聘相对来说鱼目混杂,一般要求工作经验,是对企业日常职位空缺的补充。

社会招聘的形式有招聘会形式的,有网上发布的。招聘会现场招聘可以面对面更好的了解企业自己职位的给方面情况。

不管哪种形式哪种渠道的招聘都要小心谨慎,以免上当受骗。

还有一种情况,假如有家公司是你理想的工作单位,不论有没有招聘信息,直接打电话或者直接去该公司找人力的人面谈,说明自己的来意,勇敢点,说不定好运就会降临到自己身上。
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