开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的 ...
| 开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。 国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来说，国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗。 就签订主体来说，国企中比如央企是中央国资委管理，其中央企总部主要领导都是中管干部（由中组部管理），因此，国企是政府主办的企业，国企的很多政策也因政府导向来制定，是国家意识在经济或民生领域的延伸，国企的人数会按上级核定的定员加以限制，其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位，即定员、定编、定岗的“三定”管理。但是国企员工并不是公务员，也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。其中，有的大型国企及其分子公司还办有下属集体企业，集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工都不属于其上级主办单位（国企母体）的员工，该类员工和市场上其他企业聘用的员工在合同关系上并没有区别，人员流动概率也更大。国有企业的集体企业大多已经市场化了，很多制度都是跟市场接轨的。 随着当下国企改革改制，劳动合同终身制作为改革第一关，也在向固定期限劳动合同转型，配套的合同期考核，窗口期考核，转正考核等措施也在积极完善，目标是打破合同终身制，向契约化用工方式转型，铁饭碗的和编制的概念终将成为历史。 @冯起升 职业规划师 优质职场领域创作者 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定。 编制某种程度上带有“计划经济”的属性，政府计划分配一个单位多少人，并且财政部门是根据这个编制的数量来进行拨款的，因此，编制有了某种“身份”的属性。 目前有编制的话，只有两种单位，一个是政府行政部门，一个是事业单位。 那为何很多人说国企的“编制”呢？ 也是因为国企的特殊性。 国企是企业，但仍然有些是参照行政机关来管理的，一般来说，普通上班的国企人员和“编制”还是有所差别的。但如果，到了一定层级，尤其是国企领导班子，也是列入组织部门的。很多国企有种专门的工作领域，叫“干部管理”，多是人事部门在做。 国企的用工分成两种： 一种是正式工；一种是临时工、派遣工。 派遣工很多是和第三方派遣公司签订合同的，你只是在国企工作，建立劳动关系的单位则不是工作单位，而是第三方。 这样做的目的在于降低劳动用工成本和管理成本。 当然，实际上这对于派遣工来说是不公平的，因为你在单位了是“同工不同酬”的，虽然干的活是一样的，甚至更多更累的活，但是待遇还不如别的正式工。尤其是薪酬福利方面，其他员工享受到的你未必能享受到。 一旦你签订正式劳动合同，成为正式工，一般来说，是不能被轻易解雇的，基本上只要公司不倒，你没有犯下大的过错，就可以留下。 但是，如果你签订劳动合同时的主体不是这家国企，而是劳务派遣单位，那么，你肯定是不属于任何所谓编制的范畴。 @媚俗写手肉刀 北京幻想纵横网络技术有限公司签约作家 我所在的中石油是央企，和省部级国企和地方国企有所不同，我们的员工全部是全民所有制职工。 因为是特大型央企，编制一般按层级区分。最大的是中石油集团公司，下属分上下游等很多的二级单位。我们属于股份公司，就是上市部分。 股份公司下面分各个油田以及各种乱七八糟的分公司。分公司下属又分很多单位，其中主要生产单位也就是各个采油厂以及气矿，当然还有很多附属的辅助单位。 采油厂和气矿下面又分作业区，作业区才是真正从事生产的单位。编制如上所述，每一层级都有机关，其实到采油厂和气矿就算一线了，因为直面生产。每一层级编制通常都是一正很多副职，按照产量和业务需要划分。越往下数量越庞大。 在中石油没有编制这个说法，只有正式工和外聘工，上了erp系统的都是正式工，只签短期合同的都是外聘工。 @移动肉球 国企的编制是个很玄乎的东西，看你怎么理解了。现在国企的员工实行的都是合同制，而合同制并不存在像行政或事业编制一样的概念！不过续约三次或10年以上签订的为永久合同，同时，因为国企目前政策下的稳定性，在排除极少数情况下(要是违法犯罪了或者出现各种不可抗拒力的情况，也是会失业的)，单位不会主动的开除员工，大家可以认为是铁饭腕，尤其是非盈利型的国企，无关盈利服务民生，那稳定性就更高了！ 而在国企中还有另一种人，就是国企的领导，这里指的是各种大型国企中，副处以上级别的领导，别说国企中无编制，在国企政企不分开的局势下，国企大领导一般有行政或事业编制的职位，很多国企会加挂一个市政府某办公室的牌子，领导都是身兼两职。副处以上的领导都是在组织部备案，由政府任命的，可以在国企和政府部门交流任命，也就是说，对副处以上的他们而言，编制已经没有意义了。 国企还可能有更多的临时工，派遣员工，不过他们的合同都在第三方，不属于这个国企的人，所以不作讨论！ @晴天140828856 国有企业编制分为几种： 1 国企领导，国企领导是国企的资产管理者和经营者，因此，国企领导往往具备两种身份，公务员身份和企业领导者的身份。有的国企领导还兼任各种机关、社会团体、事业单位职务。这种国企身份是最保险也是回旋余地最大的身份。 2 国企正式工。这是国企跟聘用者签订的无期限合同。除非国企破产，否则工作比较稳定。 3 合同制。即企业面向社会招聘，签订劳动合同，合同有年限限定。合同到期，可以续签，也可以根据生产经营需求不续签。这种编制的职工，单位俗称“聘用工”。 4 劳务派遣。国企根据自己的生产经营需求，委托劳务派遣公司招募的工人。这部分工人工资由劳务派遣公司发放，但接受国企的管理。 |
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