离职原因

2020-10-29 17:40| 发布者: 酱酱| 查看: 117

一般来讲，薪资、升迁机会、外部高职吸引等是离职最常见的原因。但不建议写工资低、工作太累、领导坑爹、与同事不和之类的，这些表述可能是真实原因，也是大实话，但有点low，不上台面，而且可能以后还需要和前雇主 ...

一般来讲，薪资、升迁机会、外部高职吸引等是离职最常见的原因。

但不建议写工资低、工作太累、领导坑爹、与同事不和之类的，这些表述可能是真实原因，也是大实话，但有点low，不上台面，而且可能以后还需要和前雇主打交道，所以即使要结束劳动关系了，还是需要妥善处理好。

推荐一些更高端大气上档次的离职理由，比起大白话，这样表述可能会让老板更容易接受：

1. 薪资原因（大白话：活太多钱太少）

2. 需要更适合自己发展的平台（大白话：没升职机会，领导无能看不到我的表现）

3. 工作生活平衡（大白话：单位离家太远，加班太多，要照顾孩子）

4. 更改职业发展方向（大白话：公司不景气转行）

关于辞职的理由，从我从业十几年的经验来说无非如下几条，既可以不丟自己的份儿，也会让老东家不反感，让新单位满意：

1，辞职理由一：工作上已经没有发展空间。相信很多人用这个作为辞职理由，单就字面上说，确实说得“高大上”。但要注意是否给出足够的论据支持。

2，辞职理由二：回家发展。这个理由也不错，这里就给老东家很多猜想，不过猜想总归猜想，解释权在你。

3，辞职理由三：下海创业。这个不用解释了吧。有钱的土豪们，最喜欢和最霸气的辞职理由。

4，辞职理由四：公司裁员。这个是属于被动的离职，也算一个。

5，辞职理由五：想要换个行业发展。这个本身没问题，但招聘单位会想，是不是在我这里干一段时间，也想换个行业发展啊？所以，说这个辞职理由时需要配合你的职业发展规划。

6其它辞职理由。不多列举，但万变不离其宗；你给的辞职理由，不能让前公司的领导和HR反

@jzdk

离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?

　　对此，畜牧狼才小编认为，辞职原因大体可分为两个方面：

　　①个人原因，如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领导谈话时，双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说，实话实说即可。有的人才可能不想实话实说，那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。

　　②外部原因，如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么应该说?什么不该说?

　　针对外部原因，辞职时，“说”还是“不说”?

　　如果你不是多差劲的员工，通常在离职时，人事/领导可能会找你谈话。人们常说员工在辞职时，抱着离开的心态，所以对公司内部的问题都会大胆的说出来。当然，也有很多人在犹豫，到底说了好?还是不说好?

　　对此，有专家认为，说与不说，要看事情本身而论，也取决员工的抉择，不管最终是选择说，还是选择不说，都没有所谓的对错之分。

　　如果你是因为自身不够优秀而待遇差、不被领导重用等原因而辞职，这时就不要抱怨他人，更不要说太多，找一个恰当的理由顺利辞职走掉就OK了。

　　当然，如果你够优秀，但某领导待你不公，不给你升职加薪，再或者公司环境的确有很多差劲的方面，而你无法忍受，这时就可以选择说出来。因为你的说出来，不仅有为你争取升职加薪等等一些改变的机会被公司挽留，而且这些都是利于公司发展的，所以说出来只会有好的影响，不会有糟糕的影响。另外，倘若是公司某员工或者领导在公司如一锅汤中的老鼠屎，这时你说出来或许还会帮助了公司中在职的那些人。

　　畜牧人才要注意，在说时，要站在对他人负责任的基础上，把事实讲清楚，不要扭曲事实，这是基本的道德底线。此外，也要清楚和你谈话的人是谁，然后再抉择说OR不说。记住，在说之前要明白自己什么该说，什么不该说。张嘴只说该说的话，不该说的就不要说，这是一种智慧。

　　总之，在辞职谈话中，畜牧职场人士不必为辞职理由这个问题所纠结。因为，你必定准备辞职了，选择一个领导能顺利批准你离职的原因，然后走掉就可以了，至于中间的谈话，对于有必要说的话可以说，没有的话就少说多听比较好。

　　人事/领导找你谈话，其实也就是想了解下公司员工离职的目的，好了解公司的现状及未来的管理方向，当然如果你是公司的优秀员工的话，这次谈话可能是想了解下你的离职原因，看看是否能挽留。

　　上面说了一大堆，最后小编想说，其实做人有时不要感情太细腻了，简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了;复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。

　　大道至简，关于离职原因怎么说好?总结一句话告诉你：决定离开公司的话，说一个可以顺利离开的理由即可，其他不必说太多;若想得到公司挽留的话，那么就把事实说出来，最后是否挽留是另一回事了，起码自己争取过，走也走的甘心。

@㷼王妃

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在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由

错误理由1：我无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。

其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。

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错误理由2：我不想干了

简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。

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下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由

正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

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正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

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正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

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结语

雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。

辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。

@徐言谈美食

题主你好，在职场中每个人几乎都会遇到想辞职的情况，对于辞职我的建议是，下定决心，准备万全，和气解决。

下定决心就是如果真准备辞职，就不要摇摆不定。很多人对工资不满意，或者企业文化没法适应，不想接着干了，于是找老板要求辞职。在和老板沟通的时候，被老板看出来内心不坚定，有时候老板会好言相劝，或者提出加薪。你一定要记住：加薪应该是辞职之前要做的事，加薪失败的时候才会去离职。

准备万全就是要要做好心理和工作上的准备。不要感到羞涩，在和老板辞职前，可以写下来，对着镜子练习。也可以用邮件来先跟领导说一下，然后再面谈。也不要有愧疚之心，觉得领导和公司教会了自己很多，自己辞职很不好意思。辞职是为了自己更好的发展，让自己有更广阔的前途。

找工作的时候一定要和新单位的谈好，留够三十天的缓冲期。主要是在这段时间里，把老单位的工作交接好，让老单位有一段招人的过渡期。30天是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数的公司也会在合同上标注，提前解除合同要提前一个月说明。

和气解决就是和气谈话，做人留一线，日后好相见。很多人的专业性比较强，在同一个城市，老板可能认识很多同行业的人，他们虽然是竞争对手，但是很多私下交流也很多。

如何开口辞职。最好是个人原因要离职，比如家里比较远，想留学，想转行，要回家照顾亲人等。辞职的时候，讲话要好听，比如：我很感激公司，很感激领导您。某某公司表现出过意向，我还没有决定。希望您能批准我的辞呈。如果公司需要的话，我可以帮助推荐人选，我会交接好自己的工作，需要的话，我可以在这里继续顶一个月。

最重要的一点，如果领导同意你的辞职，问你对公司文化，管理，领导什么意见。你千万不要说，不要提意见，不要发泄怨气。你已经不是公司的人了，安安心心的去新地方发展才是王道。

对于要辞职的人来说，做好这三点，辞职决定了，一定要态度坚决，不要摇摆不定。不要羞涩或者惭愧，在工作上做好完全的准备。和领导辞职的时候，嘴巴要乖，感谢公司，领导。不要对公司提意见。最后祝辞职成功。