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离职原因

2020-10-29 17:40| 发布者: 酱酱| 查看: 117

一般来讲,薪资、升迁机会、外部高职吸引等是离职最常见的原因。但不建议写工资低、工作太累、领导坑爹、与同事不和之类的,这些表述可能是真实原因,也是大实话,但有点low,不上台面,而且可能以后还需要和前雇主 ...

一般来讲,薪资、升迁机会、外部高职吸引等是离职最常见的原因。

但不建议写工资低、工作太累、领导坑爹、与同事不和之类的,这些表述可能是真实原因,也是大实话,但有点low,不上台面,而且可能以后还需要和前雇主打交道,所以即使要结束劳动关系了,还是需要妥善处理好。

推荐一些更高端大气上档次的离职理由,比起大白话,这样表述可能会让老板更容易接受:

1. 薪资原因(大白话:活太多钱太少)

2. 需要更适合自己发展的平台(大白话:没升职机会,领导无能看不到我的表现)

3. 工作生活平衡(大白话:单位离家太远,加班太多,要照顾孩子)

4. 更改职业发展方向(大白话:公司不景气转行)

关于辞职的理由,从我从业十几年的经验来说无非如下几条,既可以不丟自己的份儿,也会让老东家不反感,让新单位满意:

1,辞职理由一:工作上已经没有发展空间。相信很多人用这个作为辞职理由,单就字面上说,确实说得“高大上”。但要注意是否给出足够的论据支持。

2,辞职理由二:回家发展。这个理由也不错,这里就给老东家很多猜想,不过猜想总归猜想,解释权在你。

3,辞职理由三:下海创业。这个不用解释了吧。有钱的土豪们,最喜欢和最霸气的辞职理由。

4,辞职理由四:公司裁员。这个是属于被动的离职,也算一个。

5,辞职理由五:想要换个行业发展。这个本身没问题,但招聘单位会想,是不是在我这里干一段时间,也想换个行业发展啊?所以,说这个辞职理由时需要配合你的职业发展规划。

6其它辞职理由。不多列举,但万变不离其宗;你给的辞职理由,不能让前公司的领导和HR反

@jzdk

离职时,公司人事/领导找谈话,问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事,到底该实话实说,还是选择不说?

  对此,畜牧狼才小编认为,辞职原因大体可分为两个方面:

  ①个人原因,如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的,在和人事或领导谈话时,双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说,实话实说即可。有的人才可能不想实话实说,那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。

  ②外部原因,如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人,大多心里会有很多负面情绪,会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉,这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题,所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么应该说?什么不该说?

  针对外部原因,辞职时,“说”还是“不说”?

  如果你不是多差劲的员工,通常在离职时,人事/领导可能会找你谈话。人们常说员工在辞职时,抱着离开的心态,所以对公司内部的问题都会大胆的说出来。当然,也有很多人在犹豫,到底说了好?还是不说好?

  对此,有专家认为,说与不说,要看事情本身而论,也取决员工的抉择,不管最终是选择说,还是选择不说,都没有所谓的对错之分。

  如果你是因为自身不够优秀而待遇差、不被领导重用等原因而辞职,这时就不要抱怨他人,更不要说太多,找一个恰当的理由顺利辞职走掉就OK了。

  当然,如果你够优秀,但某领导待你不公,不给你升职加薪,再或者公司环境的确有很多差劲的方面,而你无法忍受,这时就可以选择说出来。因为你的说出来,不仅有为你争取升职加薪等等一些改变的机会被公司挽留,而且这些都是利于公司发展的,所以说出来只会有好的影响,不会有糟糕的影响。另外,倘若是公司某员工或者领导在公司如一锅汤中的老鼠屎,这时你说出来或许还会帮助了公司中在职的那些人。

  畜牧人才要注意,在说时,要站在对他人负责任的基础上,把事实讲清楚,不要扭曲事实,这是基本的道德底线。此外,也要清楚和你谈话的人是谁,然后再抉择说OR不说。记住,在说之前要明白自己什么该说,什么不该说。张嘴只说该说的话,不该说的就不要说,这是一种智慧。

  总之,在辞职谈话中,畜牧职场人士不必为辞职理由这个问题所纠结。因为,你必定准备辞职了,选择一个领导能顺利批准你离职的原因,然后走掉就可以了,至于中间的谈话,对于有必要说的话可以说,没有的话就少说多听比较好。

  人事/领导找你谈话,其实也就是想了解下公司员工离职的目的,好了解公司的现状及未来的管理方向,当然如果你是公司的优秀员工的话,这次谈话可能是想了解下你的离职原因,看看是否能挽留。

  上面说了一大堆,最后小编想说,其实做人有时不要感情太细腻了,简单的事,想深了,就复杂了,想多了,就繁琐了;复杂的事,看淡了,就简单了,看透了,就轻松了。

  大道至简,关于离职原因怎么说好?总结一句话告诉你:决定离开公司的话,说一个可以顺利离开的理由即可,其他不必说太多;若想得到公司挽留的话,那么就把事实说出来,最后是否挽留是另一回事了,起码自己争取过,走也走的甘心。


@㷼王妃

1

在总结较好的理由之前,雷崔先为您示范几条错误的理由


错误理由1:我无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭,将自己的姿态摆的很低,一定会成功辞职的。

其实,这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作,不是也不需要由员工自己评价,人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作,需要你作出努力,而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中,新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点,对你不利。

2

错误理由2:我不想干了

简单有力的辞职理由,也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了,公司肯定会问你不相干的理由是什么,个人的还是公司......你提出一个人,人事部门就会帮你分析一个,分析分析你就走不掉了。

3

下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由


正确理由1:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职

人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。

4

正确理由2:背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后,一定要换个城市工作哦

5

正确理由3:我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

6

结语

雷崔的一个人力资源前辈曾经说过:求职是一个力气活,而辞职则是一门艺术。

辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择,选择辞职理由的时候最好是实事求是,真诚的对待每一份工作。


@徐言谈美食

题主你好,在职场中每个人几乎都会遇到想辞职的情况,对于辞职我的建议是,下定决心,准备万全,和气解决。


下定决心就是如果真准备辞职,就不要摇摆不定。很多人对工资不满意,或者企业文化没法适应,不想接着干了,于是找老板要求辞职。在和老板沟通的时候,被老板看出来内心不坚定,有时候老板会好言相劝,或者提出加薪。你一定要记住:加薪应该是辞职之前要做的事,加薪失败的时候才会去离职。

准备万全就是要要做好心理和工作上的准备。不要感到羞涩,在和老板辞职前,可以写下来,对着镜子练习。也可以用邮件来先跟领导说一下,然后再面谈。也不要有愧疚之心,觉得领导和公司教会了自己很多,自己辞职很不好意思。辞职是为了自己更好的发展,让自己有更广阔的前途。

找工作的时候一定要和新单位的谈好,留够三十天的缓冲期。主要是在这段时间里,把老单位的工作交接好,让老单位有一段招人的过渡期。30天是《劳动法》规定的自动离职期限,大多数的公司也会在合同上标注,提前解除合同要提前一个月说明。

和气解决就是和气谈话,做人留一线,日后好相见。很多人的专业性比较强,在同一个城市,老板可能认识很多同行业的人,他们虽然是竞争对手,但是很多私下交流也很多。


如何开口辞职。最好是个人原因要离职,比如家里比较远,想留学,想转行,要回家照顾亲人等。辞职的时候,讲话要好听,比如:我很感激公司,很感激领导您。某某公司表现出过意向,我还没有决定。希望您能批准我的辞呈。如果公司需要的话,我可以帮助推荐人选,我会交接好自己的工作,需要的话,我可以在这里继续顶一个月。

最重要的一点,如果领导同意你的辞职,问你对公司文化,管理,领导什么意见。你千万不要说,不要提意见,不要发泄怨气。你已经不是公司的人了,安安心心的去新地方发展才是王道。


对于要辞职的人来说,做好这三点,辞职决定了,一定要态度坚决,不要摇摆不定。不要羞涩或者惭愧,在工作上做好完全的准备。和领导辞职的时候,嘴巴要乖,感谢公司,领导。不要对公司提意见。最后祝辞职成功。
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