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老公上级去家里要了我三次

2022-1-15 19:42| 发布者: 玉林红豆网| 查看: 331

“我们没有做出开除他的决定,原因是因为考虑到你的名声。”在那个噩梦般的夜晚发生的一周之后,“阿里性侵案”中的受害者收到来自公司的二次伤害,她无论如何也不肯相信,多番向公司寻求处理,最终只换来这么个结果 ...

“我们没有做出开除他的决定,原因是因为考虑到你的名声。”

在那个噩梦般的夜晚发生的一周之后,“阿里性侵案”中的受害者收到来自公司的二次伤害,她无论如何也不肯相信,多番向公司寻求处理,最终只换来这么个结果。

两日前,一名阿里巴巴的女员工在网上爆出长文,称自己被男领导强制要求去出差,被灌醉之后,男商户在酒桌上对其被摸胸、摸腿、摸私处,且将其带到其他无人包间进行猥亵,当夜,男领导更是带着避孕套四次进入自己的房间,对自己进行侵犯。事发之后,受害人多次向公司提出开除涉事男领导的请求,却遭到了驳回,理由竟是为了她的名声。

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拿性侵受害者的名声说事,绝对是一招“狠准稳”的息事宁人的方式。

据统计,中国性侵报案率仅7.3%,很大一部分受害者为了自己的“名声”,在遭遇了性侵害之后选择了沉默。许多遭遇性侵的受害者都会有一种想法,觉得自己很丢人,明明自己什么都没有做错,却面临着终生被异样的眼光包裹的窘境。

究竟为什么会这样?

2

“明明是他们的错,我却再也抬不起头来。”

我还在读大学的时候,有一年寒假借住在姨妈家里。姨妈是县里某医院的儿科医生,那年的腊月三十晚上,姨妈当值的医院发生了一件轰动全院的大事。

一名值夜班的护士在女厕里发现了一个刚刚分娩出来的,血肉模糊的弃婴,一息尚存。

医院立马对婴儿进行了抢救,并报了警。

两天后,警察找到了这名婴儿的母亲,是一个刚满十二岁的初中女生。

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医院里流言四起,感慨现在的小孩太过早熟。女孩的爸爸和亲戚多次来求姨妈,给那名弃婴寻找领养家庭。从她爸爸那里,我们才知道,女孩在去年遭受了性侵犯,施暴者也是一个未成年人。

“实在是太丢人了,我现在恨不得打死她!现在全村人都知道这个事情,以后怎么做人啊!”女孩的爸爸如是说。

姨妈劝他报警,并劝解道事情不怪女孩。

“我不想报警!我只想息事宁人!出了这么丢人的事,要是报警了,她往后怎么找婆家,一辈子就完了!”

最终这件事不了了之,女孩父亲的那席谈话却在我脑海中留下了深刻的印象。

连自己的亲生父母都是此种态度,何况周围人呢。

许多遭受过性侵的女孩选择闭口不言,在事情发生之后长时间走不出来,很大一部分原因正是如此。在身体遭受过暴力之后,她们的精神还要经历周围人的二次伤害。如果说强奸犯强奸了受害者的肉体,那些用异样眼光去看待他们的人就是强奸了他们的灵魂。

事件中的中高层干部却用“名声”来绑架受害人,包庇施害者,行为恶臭,其心可诛!

3

“我已经开始有意识地只招男生不招女生了,女生不适合这个工作。”

“阿里巴巴”事件当事人领导甘启梁在事件发生之后对着受害者如是说。

为什么女生不适合这个工作?就因为她面临着被性侵的风险?

事实上,不仅是阿里巴巴,女性在职场中遭遇性别歧视的经历早已屡见不鲜。面试因为性别直接被拒,或者被追问婚恋计划,写保证书几年以内不能结婚不能怀孕,怀孕后降薪、调岗、同工不同酬,等等境况,至今都没有被很好的解决。

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“我每天的工作是从交易完成的每天晚上17点开始,直到深夜。估值清算,零容错率,经手的数据只要出现一点点差错,就会被投保基金监控,送到监管部门,面临随时被辞退的风险。不敢嫁,不敢生,不敢换工作,连续精神紧绷1095天,换来了一纸诊断书。”

26岁的985金融女硕士在进券商的第三年,患上了中度抑郁症。

但即便是这样努力工作,也无法打破职场中的收入差距。

《2020中国职场性别差异报告》显示:去年中国男性平均薪酬比女性高出28%。

我们一直在说,这些年女权主义崛起,女性渐渐意识到了保护自己的权益,但事实上,这条平权的路有多难走,从这些事件上就可见一斑。

4

“世界上最厉害的武器,是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪,再也没有什么好在乎的了,大不了鱼死网破,反正我抗争到底!永不屈服!”

在事情发生的第十天后,受害女生将事件曝光到了公司群,在被踢出群聊之后,她打印了大字报到公司的食堂向周围人发放。在路人曝光的视频中,她独自拿着传单声讨自己所遭受的不平。

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一个女生要多绝望才会走到当众大喊“我被强奸了”这一步来维护自己的权益?

事件发酵到今天,网上支持她的人越来越多,阿里方终于就此事做出了处理:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用。

她无疑是勇敢的,每一个为自己的受到的不平勇敢发生的女孩子,都值得尊敬。

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