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富士康压多少天工资【富士康几号发工资的】

2022-3-9 16:42| 发布者: 玉林红豆网| 查看: 138

富士康是7号发工资,以就是压7天。今天6点20起的,比昨天故意又晚了十分钟,到换衣服的鞋柜,尽然7点10分,时间还充裕。大胆的跑到楼下E06吸烟区抽了根烟,依然7点30进车间,一次过了安检门。流程也在这几天的呵斥中 ...

富士康是7号发工资,以就是压7天。今天6点20起的,比昨天故意又晚了十分钟,到换衣服的鞋柜,尽然7点10分,时间还充裕。大胆的跑到楼下E06吸烟区抽了根烟,依然7点30进车间,一次过了安检门。流程也在这几天的呵斥中熟悉了。

今天线长依然在吼,员工依然在转,上午十点左右竟然也有十分钟左右休息时间。不管了,关灯休息,看到有员工依然在工作,她比我们早来几天,也有堆积。10点40出去吃饭,先去的抽烟区美美的抽了一根,还去的老地方吃饭,道具都熟悉了。梅菜扣肉和豆腐,两个馒头和一些米饭。竟然有工作人员在帮员工打米饭和绿豆汤。今天的饭很好,梅菜扣肉夹馒头,麻婆豆腐拌米饭。吃完饭还有时间绕道有去抽烟去抽了根烟。感觉一切都比昨天轻松点。

福祸相依,这话真不假。进车间被线长叫了过去,原来下道工序检测出不良品太多了,我的有九个,最多,在指出了我的操作问题后,保证下午好好好,得以回到岗位休息。

下午工作中就看到线长发飙了,满产线都是她的吼叫声,我做的很认真。速度很满,听说今天的产量和老员工一样,只是人家做的快,发放产品的时间应该是根据排头的员工的速度,这是我听说的,因为和我一起来的那个男工友今天做了排头。这样排头做完一盘就会发一轮,后面的我们速度跟不上,有堆积。我的可能是又出现不良品了。几个人被重点照顾,老二和老三每做完一盘都要全检。今天持续到四点十分左右才开始收尾工作,因为听说什么客户要来参观。作业手法什么的必须按照作业指导书,一步都不能错。客户没有来,虚惊一场。今天做了600个。最后帮旁边一起来的大姐做了几个收尾。另外一个女工友,就是昨天报废最多的那个今天终于被吊走了,说是去外检,比我们这轻松。

下午四点半,开始开会,我自觉的站在了最前面,被点名批评。这有心理准备了,就是不知道到底做了几个不良品。线长在吼叫,大体就几句话,都没长脑子,眼瞎了,脖子长歪了,没有手。车间没有加班就是因为不良品太多了,再做不好她让我们天天五天八小时,周末双休没有加班,这也是她天天唠叨的话,大概就这几句。当别人的智商都和她一样,加不加班是她说了算的样子,现在网络这么发达,都知道是因为新手机物料短缺所以没有加班。这算人身攻击吗?终于知道做了二十个不良品,排名倒查第三,在我们保证不良品在下次减半后,得以平复了她的怒气。

开会期间,来了个应该比她职位高的干部,她瞬间从疯狗变成了添狗,语气转变之快让我敢到震惊。

老大在别人提醒已经五点十三了,她飞快的说了句,不好意思,耽误你们十三分钟,就宣布下班了。

下午五点十三打卡出车间,安检门需要排队,看到前面的女孩过了几次都报警了。在排队期间才知道那个男干部才是线长。天天训人的是和小组长,一个三十个人的小组竟然有老大就是这个女的,负责全组。老三,培训我们的那个负责我们这边十几个人。老二,说话语气不是那么冲的负责对面和我们工作一样的十来和人,还有个老四,负责十几个人在设备上制造并分发产品到老三老二负责的员工手里。她最后说的那句不好意思是因为超过下班时间十五分钟系统会小时异常,也就是算加班了,如果员工去人力资源申请加班她会很麻烦!

回到宿舍不到六点。我发现每天的走路时间基本可以稳定,不稳定的是班车时间,和过安检门的时间,准备下次尝试早上六点半起床。

晚上八点,和请我吃两次饭的室友出去吃饭,直接来到昨天吃刀削面的地方。因为昨天味道还行。一小份大盘鸡,一盘花生米,四瓶啤酒。明天不上班,感到无比轻松。吃完饭,和他绕着豫康北区步行了一圈,这期间他给我介绍了下以前的经历,竟然是和鸡头,还提到了富士康员工嘴里纸醉灯迷的张庄,看来他也是个有故事的男人。

回到宿舍,平顶山那个员工简单说到他的家庭。三个闺女,压力比较大。

出门联系了在苏州干日结工的朋友。被告知被骗了,压七天工资,第八天开始发日结工资。干了六天。中介跑了联系不上。

和另外一个做心理咨询的朋友通电话,告诉他今天下午开会发生的事。朋友听完后给我了几条建议和安慰,其中一条说的很少。

一,工作累吗?比站那挨训哪个累?是工作一小时30元工资容易还是站那不动一小时30元工资容易?说完我瞬间感觉如果有人给我一天240元,训我八小时,我也能接受。

二,并分析了目前我的工作环境,派遣工肯定是做人家正式工挑剩下的岗位,都不会轻松。能上班睡觉的属于个别现象,确实如此,这几天哪里都听到打螺丝的。

三,工作跟不上可以慢慢做,只要一直在做,没有偷懒,每个人的能力不同,要量力而行。反正一小时30元,除非给你换工作岗位,不会开除,开除有补偿。目前企业不会无缘无故开除员工,那样后期会有巨额赔偿。

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四,目前富士康基层领导素质文化修养都不会高,有技术,高中以上文化素质涵养高的都分到了管理岗,和一线员工接触不多,漂亮的,有心机的,都升上去了或者也调到轻松的岗位。剩余的,文化不高,素质不行,没有修养内涵的领导又看不上,没有心机的就留下来分到了组长这种领导级别。他们对上面领导充满了羡慕嫉妒,又没有能力融入他们,对下感觉不能升职是因为员工表现不好,充满恨意,怎么会对员工有好脸色。因为他们自身文化不够,说话和做事水平欠缺,新员工又没人敢反驳,因为县官不如现管,这样就养成了他们嚣张跋扈的阴暗心理。因为不能升职,在对员工时,手里的小小权利变着法的无限放大,以满租他们对升职权利的渴望。

听完这些,我释怀了不少,反正三个月拿到高工资就走了。自己何必为难自己!

回宿舍,睡觉!

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