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富士康有多少员工

2020-11-30 17:44| 发布者: 梧州社区| 查看: 54

富士康员工数:667680 (2019年)我想到了郭台铭这样说:我是给大陆饭吃。似乎郭台铭是“赏饭”给富士康的中国员工吃。他同样提到:富士康提供超过百万个就业机会,他需要我、大于我需要他。富士康一家就占了中国大陆 ...

富士康员工数:667680 (2019年)

我想到了郭台铭这样说:我是给大陆饭吃。似乎郭台铭是“赏饭”给富士康的中国员工吃。他同样提到:富士康提供超过百万个就业机会,他需要我、大于我需要他。富士康一家就占了中国大陆出口额的约4%!其实,很多人对于富士康的印象不好,原因很多,不仅仅对于郭台铭的情绪,也在于富士康是劳动密集型行业,似乎在富士康工作,就是低人一等,这种“误区”造成的原因很多,我们大体可以分析下:

代工厂。富士康是代工厂企业,是目前国际代工厂排名第一的企业,在世界闻名,但是它主要是劳动密集型为主,技术含量相比一些科技类公司比较差。对于一些员工来说,富士康可能更像一般的加工厂,说出去觉得没有面子。

印象差。还记得当年的十几跳吗?压力过大,导致了员工想不开,特别是其中一位离开的员工这样说:“为了钱来到公司,可阴差阳错,没进研发,来到制造,钱还算多,但是在浪费生命。”除了在心理方面,给员工的压力,关爱也偏少,特别是加班,如果每天工作8个小时,每个月只能拿到900元的底薪,如果想高工资,只能选择加班。

外界对于富士康的印象也因为这件事而印象变差,一些员工也有这方面的心理压力。

到底为什么不愿意承认,归根结底是富士康的形象问题;可能同样是普工,你在华为上班,和在富士康上班,别人对于你的印象肯定不同,这里和企业的形象有关系,社会的认可度,也影响了富士康员工的想法。


@金鑫魂

最黑的是广州国内老板,强制加班,底薪最低无五险,加班12一个小时,富士康临时工最低17块钱一个小时是淡季,旺季28块,是广东地区最高的,而国内老板管理更苛刻,更不人性化,有的小企业吃饭只给15分钟,辞工不让辞,要么扣大半个月工资,有的当月工资都不发,国内老板普遍都是这套,当地劳动局也根本不管,黑富士康的人是死要面子,要么因为是台湾,不要为了爱国而包庇了国内的黑良心老板,国内老板根本没有一个敢开有富士康的工资

 
@聚才乃壮富士则康 富士康科技集团CCPBG事业群副总经理 职场领域创作者

我感觉在哪里工作说与不说。在于很多人是为了保护自己的隐私,但是有一部分人感觉丢人。其实任何工作没有丢人的。为什么富士康会站在风口浪尖,在跳楼事件之前,很多人不知道富士康。只是因为各种不良媒体、自媒体、个人蹭热点,发布消息迅速将富士康推上热点。加上集团公关未做好。给予集团一个血汗工厂的帽子。其实任何人没有强逼你来工作,也没有强逼你必须在这里工作。每一个企业有自己的生存与管理模式。每一个成年人也有自己选择的权利与义务
 
@楚天侃股市  优质财经领域创作者

一个历史笑话人物!其企业没有任何核心竞争力,全靠压榨劳力做代工的企业,破产是早晚的事。郭本人是个没有道义和品格的人,背信弃义,人格率先破产,被柯文哲玩于股掌之中,只为自己一己之私,全然失去应有的基本人格操守,从大的方面讲是分化国民党,实助民进党,背弃自己的政治信念,从小的方面讲,参加初选不愿意愿赌服输、背弃承诺,是背叛自己的道德信用,一个无大义、又无情义的人,跟人渣有何区别?!无论他多有钱,历史都会在未来把他丢进垃圾桶!他在大陆的企业,要按台独势力来对待!

 
@酷酷哒萌萌

国内大把黑厂 进入大把都是没有合同的中介第三方合同 连社保都没有 都说他不好进去干活的没脑子吗 这么多厂为什么进富士康 比起国内老板 台资企业和外企良心多了 想想国内的就业环境吧 看看身边被压榨的人 现在在广州大把的还拿1600的底薪工资 福利跟富士康没得比 还碎碎念 身为一个底成打工仔的觉悟 可以来喷我 找出来一个进厂就签合同 第一个月就给你5险 工资还比富士康高的厂 注意我说的是普工的待遇


 
@HR那些事儿  国家企业人力资源管理师

人都有虚荣心,如果是自己特别认可的或者自信的地方,能够展示自己实力或者水平的东西,都想展示出来给别人,这也是社交属性的反映。

工作平台也是一样,是个人职业水平能力的反映,更是职业品牌增值的重要方式。

但为什么不愿意提自己的工作单位呢,尤其是世界500强的富士康,那我们就一层一层剥开谜团。

第一,世界500强都很强吗?我看未必。世界500强是销售额的排名,仅仅反映了该企业的营收,而人均产能、盈利能力、技术影响力、薪酬水平等都不能反映的,所以略显片面,如果企业只是追求体量,而忽视了其他经营指标,那也不够全面的。在市面上有几种类型的世界500强,第一种资源垄断性,类似于能源、矿业等;第二种资金垄断性,类似于银行、保险等金融机构;第三种贸易消费型,类似于沃尔玛、家乐福等;第四种劳动密集型,类似于富士康这种,全靠人工怼产能,核心技术不多,只是体量大。所以,区别看待500强,他更多是一个单一衡量指标,500强不一定很强。

第二,不想承认自己在富士康工作。原因是公司口碑不好,媒体舆论给了百姓印象,被压榨血汗或者劳动力的工厂,不够高大上,在产业链属于比较低端的。另外,所从事的工作比较基础,算是可有可无,个体价值没有那么强,只是一个螺丝钉,存在感不强。总之不够体面,缺乏一定高度和影响力。

所以,辩证看待世界500强,更应该你在500强里面从事什么类型的工作,是核心岗位还是常规岗位或外包岗位,不同岗位的价值是不一样,给人家的自信心也不同。

 
@#不是原因的原因 铁路传媒公司职员

我觉得,根本原因是,工人对工厂工作获得感太低。对工作的获得感,从以下几个方面说明:

第一,工人工资收入不高。富士康公司作为世界最大代工厂,营业额巨大,而世界500强正是以营业额为衡量标准,可是它的利润率低,总体来说员工收入就上不来。工资是工人的唯一收入来源,收入不高,获得感相对也低。

第二,工作强度大。富士康的工人基本上从事简单机械的工作,而且早晚班交替,时间很长。强度越大,获得感也越低。

第三,工人身份,不被大众认可。这是什么意思呢,一说到是个工人,大家立马想到工作艰苦,熬夜,加班,从事工作很低端啊,收入不高啊,而不像公务员和老师那样让人尊重,可能一个工人月收入比公务员高,可是大家普通更认同公务员这个身份。在这样的社会环境下,谁愿意承认自己是个工人呢?更谈何获得感。

正是因为富士康的员工普遍获得低偏低,所以他们才不太愿意承认自己在富士康上班。

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