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公司变相辞退员工怎么办

2022-3-12 15:12| 发布者: 玉林红豆网| 查看: 236

最近很多人发私信问我:被公司无故开除辞退怎么办?同样,也还有很多人则是因为怀孕、生病、上班迟到之类的事由被公司开除,甚至还会被扣发工资。那么,公司的这种行为是否合法呢?劳动者又如何维护自身的合法权益呢 ...

最近很多人发私信问我:被公司无故开除辞退怎么办?同样,也还有很多人则是因为怀孕、生病、上班迟到之类的事由被公司开除,甚至还会被扣发工资。那么,公司的这种行为是否合法呢?劳动者又如何维护自身的合法权益呢?

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实际上,公司无故开除劳动者,或是由于怀孕、生病等不正当理由开除劳动者的,属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁、起诉等法律途径维护合法权益。

《劳动合同法》对于用人单位可主动与劳动者解除劳动关系的情形进行了明确规定,仅在劳动者不能胜任工作、因病或负伤无法工作、情势变更、正常裁员等情形下,才能与劳动者解除劳动关系。所以,无故或者以怀孕、生病、上班迟到等不正当事由开除员工的,属于违法行为。

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那么,一旦遭遇用人单位的违法开除,劳动者该如何应对呢?答案是:可以通过协商调解、向劳动行政部门举报、劳动仲裁、起诉的方式,要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为:2N乘于月工资(N代表工作年数)。例如小明工作了5年,那么他可以获得10个月工资的赔偿金。

另外,如果劳动纠纷涉及金额较高,建议请律师予以解决。

随着劳动法的逐渐完善,针对企业辞退员工的经济补偿越来越高,特别是一些在企业中干了十几年的老员工,如果被辞退的话,企业将要面临支付一大笔赔偿费用。

在员工不存在过错的情况下,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是,很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。

老板千方百计逼人离职

主要的手段包括以下几种:

第一,公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业,准备转行做app的开发,那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离,不用老板开口裁员,员工估计已经开始准备离职信了。

第二,变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位,而且是比以前更差的岗位,这个时候很多员工就会感觉心里委屈,为了自己心中的骨气而主动提出离职。

第三,调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作,其实是拉长你的上班路线,每天查你考勤,让你迟到早退给他制造机会解雇你,并且让你身心俱疲。

第四,常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错,但是领导就是不满意,对你是各种挑剔,那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。

日常习惯助维权

面对老板层出不穷的手段,大多数人可能都选择了屈服,撂挑子不干就是。也有人咽不下这口气在公司耗,心有不甘地给这种公司打工,却最终还是忍无可忍地辞职走人。

那么员工的权利该如何保障?又应该如何去维权?

首先需要确定是被迫离职,并非是主动离职,在维权的道路上口说无凭,当然需要提供证据。

在此提醒大家参加工作时,除了要做好自己的本职工作以外,还要养成下面几条习惯:

  • 1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录;

  • 2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存;

  • 3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件;

  • 4、牢记你有权拒绝调岗;

  • 5、必要时录下和领导的谈话录音。

律师支招,有“法”解决

通常在发生劳动争议后,可以通过以下途径解决:

(1)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

(2)当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书;

(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行(置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的),可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(4)对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。


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