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你知道什么叫内卷吗

2021-5-31 11:40| 发布者: 湘西| 查看: 208

内斗,内部竞争,内耗,能人官方取利。直白一点说、你从前每天工作八小时挣三仟,现在每天工作十小时挣四仟,看似工资涨了,但早饭以前三块、现在四块。以前一斤肉30、现在40。你干活多了、收入高了。但你花钱的价格 ...

内斗,内部竞争,内耗,能人官方取利。

直白一点说、你从前每天工作八小时挣三仟,现在每天工作十小时挣四仟,看似工资涨了,但早饭以前三块、现在四块。以前一斤肉30、现在40。你干活多了、收入高了。但你花钱的价格高了,内卷了。说到底干的多了其他没变化。那谁赚了呢?资本家一前每天赚你一百元,现在赚你一佰二。资本家赚了。所以百姓看透了要躺平。

我上班的工厂现在内卷也很厉害,流水线每天产量,从去年开始飙升,到现在一天的产量足足增加了一倍多。工厂是做制药的,没有内卷前,一天产量是6到7万,到现在一天要做12到13万。

工厂从98年到现在已经20多年了,最开始一天产量1万,用了20多年,产量升到去年6-7万。而从6万到13万,只用了一年。内卷特别严重。

我们工厂,一共有5个车间。每个车间生产的产品不一样。我所在的车间是做注射液的,有两条流水线,三班倒,一共8个班组。多出来的两个班组,是用来轮休的。我们的工作,就是上三天休息一天,四天一个轮回。

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去年年初时,我们的车间老板,看到其他车间因为改进设备而爆产量,于是他也提倡我们车间增加产量。

一开始半个月,8个班组的主管都不太配合,每天的产量也就那样,没啥变化。

半个月后,车间老板提出绩效考核工资的改革,同时给班组订下生产目标任务。如果产量超过目标任务的话,超过多少百分比,就按基本工资的百分比作为奖励金,发给员工。

我们的薪水结构是这样的,底薪2000,每个月工时是21.75天,超过的算加班。加班是平时的1.5倍。旧的绩效考核在200到400之间。还有其他的各种补贴,这里就不写了。


车间老板,把绩效考核这一块改革了,变成了1到800之间。而月目标产量改成,每个班组月生产200万。

我记得,刚开始时,班组主管给我们开会,说让大家辛苦点,提一下产量,每个月绩效考核多赚点,如果产量超标了,还能拿个百分比奖励金。一个月,每个人应该多赚三分之一。

于是,我们b班在主管带领下,最先开始增加产量,一天生产9万左右。半个月后,其他7个班组,也陆续增加产量。慢慢地,日产量8-9万,变成了标配,8个班组都能做到。


我记得第一个月,我们b班的产量是最多的,月产量190多万,产量差点达标,完成任务。其他7个班组,产量差点,170到180万之间。

第一二个月,车间老板几乎每个星期,都来班组开会,表扬我们b班,说我们是榜样。同时点名批评d班,产量最少。

那一个月,我们虽然没有产量超标的额外奖励金,不过绩效考核金多了一点,能拿到500到600,每个人不一样。平时就是250到350。也就是说,我们那个月比平时多收了200到300块。

其他班组的绩效考核金,稍微少点,就少个100块这样子,和往月差不多。d班的,绩效考核金反而比往月还要少。


第二个月,车间主管像打了鸡血一样,鼓励我们再加把劲,争取能拿到产量超出的那部分奖励金。

果然在那个月,我们的产量做到了220多万。每个人多收200块,绩效工资基本不变。其他班组,只有两个班组没有完成任务产量。

就这样,我们慢慢地适应了,每天产量9万多。这种情况持续了4个月。突然车间老板,给我们的目标产量从原来的200万变成了月生产250万。理由是换了新设备,改进生产效率。

不过在实际生产中,新设备改进,只是对流水线最初那环节有用,对后面的没有一点帮助,反而工作量增加了。

我们又开始完成不了任务了。

怎么办?

车间主管就去找第一道工序的领班谈心了,调整机器,加大产量吧。第一道工序产量大了,后面就会被迫加快速度。


第一道工序是罐装,全程都是机械化,增加产量对他们来说,没啥影响,于是就这么决定了。反正,死道友莫死贫道。

第二道工序,是灭菌工序,他们那里是大半机械操作,少量人工操作,也影响不大,于是就这么愉快接受了。

第三工序,是检测。第四工序,是包装。他们那里是人工操作比较多。每天增加产量,虽然很累,但是有来自领导的鼓励和安抚,和前面流水线的压力,也就尝试着去完成任务吧。

于是,产量又开始每天试着增加。

虽然说,我们是计时的,到点后,下一个班组来接班,就可以下班。

但是,流水线的前面工序速度加快了,后面工序就会被动增加产量,根本慢不下来。


在主管和领班的鼓励下,几个月时间,每天的产量就从9-10万变成了11到12万,而且常态化。

听说,因为我们b班的每个月的产量最好,车间老板,经常让其他班组主管向她学习,工资是所有主管那里最高的。而产量最差的d班,刚好相反,被动地也去鼓励安抚员工,增加产量。

直到春节时,我们的目标月产量变成了280万,每天日产量在12到14万之间。这大概已经是我们的极限了。

不过,如果主管和车间老板再鼓励鼓励,也许还能再提一提产量的。

说说,我们b班的工资吧。资本工资还是老样子。绩效考核工资,一直在500到600之间徘徊,比旧的考核制度下多收了200多。而超额奖励金嘛,是没有的,因为现在每个月都达不到目标。


而d班的工资,我听他们说,和去年没啥变化。

也就是说,我们整个车间,收入没多大变化,而工作量比去年多了一倍。

这就是内卷。我们的薪水其实没有什么变化,但是工作量在车间老板的操作下,增加了一倍。

而这一年里,因为旧的生产线运行速度不够快,公司换成了新的速度可以快几倍的设备。

内卷的后果是,春节时,很多员工受不了这种工作量,辞职了不少人。但是依然有不少老员工因为各种原因,留下来。

而春节后,新招的员工,在老员工带领下,几个月也习惯了这种工作强度。

反正,像车间老板说的那样,总会有人离开公司,也总会有人进来公司。几个月后,新员工也变成老员工了。


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