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-玉林红豆

为什么很多公司试用期都是3个月

2021-6-22 13:07| 发布者: 湘西| 查看: 79

根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六 ...

根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同时,《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

另外,劳动合同法里也规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无第39、40条规定的情形,续签劳动合同应为无固定期限劳动合同。

因此,用人单位一般与劳动者都会签订三年及以上劳动合同,通常会设定三到六个月的试用期,这不仅仅是从节约人力成本的角度考虑,还会在一些实际工作中避免一些劳动风险。比如:公司在不违反劳动法的情况下,只要能证明劳动者不符合试用期要求,公司可以单方面解除双方劳动合同关系,且不需要给予赔偿。相对来说,对于企业所需要支付的违约成本也会较少。很多小公司、人力资源不规范的企业雇主也会利用这样的法律空子,大量招聘实习生和试用期员工,特别是一些销售类岗位,在试用期结束前以未达到试用期标准要求为由与劳动者解除劳动关系,周而复始地大量招聘后再解聘。

另一方面,作为员工想要认识企业、了解企业文化、熟悉各种工作流程,融入到新的团队中,也基本上需要两到三个月时间才能够很好的适应公司的工作节奏和新的环境、与新同事合作默契。

至于企业管理者说对新入职员工考察和认识,其实一个月时间已经足够对一个人的工作能力和工作态度有基本的判断。而三个月的试用期除了是约定俗成的一个习惯之外,更多的是企业为了降低劳动风险,当然也有很多公司的试用期还约定为六个月。只要是符合法律法规的,这也没什么可说的。
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