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-玉林红豆

正式员工离职想立即走怎么办

2021-6-22 13:14| 发布者: 湘西| 查看: 84

有事要做想立退立走,苦于劳动合同约定要提前一个月辞职,从题主描述可能猜测,题主与本公司没有一点感情,更不用说归属感;就像企业辞退员工一样,都能找到成千上万种的理由和借口;例如今天企业与你解除合同未提前 ...

有事要做想立退立走,苦于劳动合同约定要提前一个月辞职,从题主描述可能猜测,题主与本公司没有一点感情,更不用说归属感;就像企业辞退员工一样,都能找到成千上万种的理由和借口;例如今天企业与你解除合同未提前一个月通知你,您又做何打算?有何想法?

1、回归正题,立退立走有没有办法,首先了解一下《劳动合同法》之规定;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、立退立走当然是可以,题主放下身段,找公司领导或老板把自身和家庭情况和他们深入沟通一下;其次表达你公司留恋之情,现在是情非得已,为了孩子和家人,自己不得不做出重归家庭。如在企业身负重任,替补性大的岗位一般这种情况企业领导会酌情考虑。

3、再者就是题主,如知道企业辞职不提前一个月有扣薪之规,可以不提出辞退,可以先请假,一段一段地来请假,直至工资发完,直接离职走人。

4、立辞立走目前并没有相关明文之规定,如果一定要急走,企业坚持按规定办理,只能放弃当月其他福利,从不出勤之日不再发薪而已,企业无权利扣除您其他工作日的薪金。

5、好聚好散,不到彼此扯翻地步,还是奉劝题主以和为贵,企业如果得理不饶人,也给题主一句话,要奉陪到底,扣薪超出你的预期,完全可以不接受,不签字,最后不要忘记打个12345电话表明自己的情况,有人会替你和企业沟通。



@深圳本地信息进行时

先主动找领导沟通,把离职原因讲清楚,重点突出小孩一个人在家的危险性以及自己要照顾家庭的急迫感。

当与领导沟通无果的情况下,可以把离职单和离职邮件发给领导,再把自己的年假、事假一次性休完,让领导知道你已经无心工作,留下你工作也不会有任何改变。当然领导如果不同意你请假的请求,你可以找公司副总或者老板进行沟通。(最好录音保存好)

当公司坚决不同意你立刻辞职以及不同意你请假的情况下,你可以旷工不去上班。一般公司的规章制度会规定,当员工连续旷工三天后立即解除劳动合同,这样就可以达到你想要的结果了。这招有个风险,就是用人单位可能会编出一些因你旷工导致的公司经济损失,从而对你进行索赔。大家都撕破脸皮了,对这样的后果,你也不能不防,所以之前你向公司提出的离职/请假以及公司拒绝的记录要保存好,如果走司法程序,这些证据对你会非常有利。


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