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应聘问工资待遇怎么说

2021-7-4 14:06| 发布者: 虚幻人生| 查看: 269

面试官问你期待的工资多少,说明他已经认可你的能力,也就是说,如果工资能谈妥的话,你就可以上班了。球已经踢给你了,该怎么回答呢?回答不好,工资要太高了,也可能鸡飞蛋打,竹篮打水一场空。工资要太低了,又怕 ...

面试官问你期待的工资多少,说明他已经认可你的能力,也就是说,如果工资能谈妥的话,你就可以上班了。

球已经踢给你了,该怎么回答呢?回答不好,工资要太高了,也可能鸡飞蛋打,竹篮打水一场空。工资要太低了,又怕吃亏,以后很难加起来。


回答这个问题,要看你自己的心态。怎么说呢?

如果你很在意这份工作,很看好这份工作,那么你不要乱开工资。最好问一问面试官“按照贵司的规定,我这个职位的工资应该是多少呢?”,这样说,面试官一般很乐意告诉你,如果工资能接受,就直接答应,约定上班时间就可以了。如果工资太低,不能接受,可以跟面试官商量,看看有没有商量的余地;
如果你不是很在意这份工作,或是你还有其他的选择,而面试官有对你很满意,你可以适当要求高一点的工资,比你预期的高出10%-15%,这样的话,你有希望拿到比你预期的更高的工资。同时,即使没有面试上有有退路;


如果面试官是老板,你可以讨价还价,因为他有决定权,不管你要价高低,都可以谈;如果面试官是个小主管,你就不要随便要价,因为他的权限有限,太高了他做不了主。除非你相当优秀,或者他急着要人,不然他也不会为了你去请示上级。如果面试官是人事,你一定要往高试探,因为人事告诉你的工资一定会留有余地,你不还价就吃亏了,压低工资是人事招聘的天职!

总之,谈工资是面试的收官工序,也是收获时刻,非常重要。谈不好,也许不能被录用,前功尽弃;或者工资太低,自己吃亏。因此,要根据自己的意愿,面试官的权限,公司的规定等等综合权衡,做出判断。
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