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-玉林红豆

应聘人家问你要多少薪酬

2021-7-4 14:07| 发布者: 虚幻人生| 查看: 108

我一直认为,工资是自身综合实力的公允体现。每个人到底应该拿多少薪水,“苍天”是知道的,人力资本市场的幕后大BOSS,有着无比清晰、无比公允的规定。你的面试官、你的面试竞争者,都是和你一样聪明能干,没有谁是 ...

我一直认为,工资是自身综合实力的公允体现。每个人到底应该拿多少薪水,“苍天”是知道的,人力资本市场的幕后大BOSS,有着无比清晰、无比公允的规定。你的面试官、你的面试竞争者,都是和你一样聪明能干,没有谁是傻瓜。

如果公司给你支付过高的薪水,别人就会涌进来跟你PK、抢夺、竞价,薪水会慢慢回落。反之,如果公司给你支付过低的薪水,人才就会慢慢流失,或工作效率下降。理智的公司治理层,就会加薪,吸引人才回流。


所以,楼主问题的关键在于:你要弄明白自己的能力所长、自己的人脉及客户资源、自己能给企业带来多少现金流量。

弄清楚自己的市场公允价值后,面试官问你期待工资,我觉得在公允价值基础上,上调120%,,是一个不错的、可行的回答。


@招橙味

面临这样的问题,面试官其实是给你设置一个陷阱,如何才能让面试官不厌烦且自己的工资又不低呢?我们来分析分析:

ON1:面试官询问本公司应给你多少薪酬呢?最初的目的还是试探你对你所应聘的职业有没有具体了解,再者看你敢于开口要多少?从而分析你是个什么样的人,有多少的欲望需求和野心。

ON2:往往问这一类问题的人可能就是你的顶头上司,不是看你对薪酬的开口,而是看你如何回答这一问题,却也想更深一步的了解你的为人是否诚恳。

ON3:面试者最不能说的就是直接说出自己想要的薪酬是多少,而是从侧面去回答。首先分析面试职务的工作内容、实习期面临的问题、再到正式录用期,然后再说出想要的薪资是多少。

ON4:态度是决定面试成功与失败的关键,你的简历与经历再好,面试官面前,宁愿要一个诚恳做事,认真听从的人,也不需要一个高高在上,自信妄为的人。所以,在答复的时候应谦虚地描述岗位面临的问题,再描述胜任之后能拿到多少薪资,最后再已反问的形式问面试者贵公司能给多少薪资。

最后祝面试成功!😊


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