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-玉林红豆

面试期望薪资回答最好

2021-7-4 14:08| 发布者: 虚幻人生| 查看: 105

面试是一场实力与智慧的较量。对于面试过程的把控以及面试问题的答复充分体现了应聘者个人的信心程度与应变智慧。一个简单的问题,背后充满了试探与判断。很多时候,在面试的时候会提到待遇问题,而待遇又是双方都非 ...

面试是一场实力与智慧的较量。对于面试过程的把控以及面试问题的答复充分体现了应聘者个人的信心程度与应变智慧。一个简单的问题,背后充满了试探与判断。很多时候,在面试的时候会提到待遇问题,而待遇又是双方都非常敏感的部分。好的解读与回答能够得到超出想象的回报,不理智的交流会事与愿违。



关于面试过程中,面试官对待遇方面的问答一般分为以下几种类型:
1.首先问你原来单位的待遇情况。

包括工资水平、收入构成、发放方式、发放时间等等。

这也是面试官对你原来工作及其工作成果评估的过程,他们希望通过你原来的收入水平来评估你对原来企业的贡献和及的绩效表现。

2.问你的待遇极限值。

比如你期望的最高待遇和最低待遇。一方面面试官对你评估,另一方面也作为后续定薪的参考。

3.问你对于待遇的未来期望。

就是你对于未来有所成就之后,期望的收入水平。作为对你未来职业发展潜力的评估参考。

当然,面试官在进行提问的时候,具体的表达方式和语气都是不一样的。有的时候,面试官会直接问你期望的工资是多少。



在决定如何回答之前,我们还是首先看一下,面试官问这个问题的一般意图是什么。
1.作为对你胜任评估的参考。

比如你应聘一个集团公司的总监,面试官问你期望的工资是多少其实是在看看你的真实格局是否与该岗位匹配。假如这个岗位内定的工资水平是基本月薪30K,年薪1000K。如果你回答,我期望月薪8K。很抱歉,你的期望值与内定标准差异太大。面试官会认为你的理想都满足不了公司的现实,无法胜任该岗位;相反,如果你回答说,我期望的基本月薪是100K,这个期望远远超出了该岗位的工资标准。面试官会重新对你评估,一方面是不是大材小用,另一方面是不是言过其实。

2.作为对面试群体评估的参考。

同一个岗位,来参加面试的未必是你一个人。如果一个岗位,有数位面试者,大家在硬件条件上和个人面试表现上都差不多,这个时候个人的待遇期望值就变得非常敏感了。面试官会从企业岗位需求的角度出发,进行不同面试者待遇期望值与个人实力的对比,以便确定最合适的人选。

3.是人力资源管理的数据来源。

有的时候,问你的待遇情况和待遇期望,也是一个变相的调查。这个时候可能与你能否入职和真正的待遇确定没有直接关系。只是为了丰富人力资源的数据库而做准备而已。

4.就是要和你当场敲定工资。

这种情况也不少,面试官中有可以直接决策者,他有权决定你能否入职。在觉得你各方面条件都还不错的情况下,直接和你谈待遇的问题。如果双方待遇达成一致,他就可以直接拍板了。

但是,在我作为面试官经历的面试中,有的是当场提及待遇问题的,有些面试是不会提及这个问题的。按照面试流程设计,尤其是在初试的时候,面试官很少会和你提及待遇的问题。



作为应聘者,面对面试官的提问,回答也是五花八门。但是我不得不说,无论面试官出于什么目的和你交流这个问题,我们还是要对自己负责任的。

先来看一下面试者一般的回复:
1.待遇问题还没考虑过,还没想好。

有些面试者苦于心中没底,有担心自己的待遇要的不合适,又怕自己说错了吃亏。在回答面试官这个问题时会说自己也不知道或者自己还没想好。

2.提出自己原来单位给自己的待遇是多少。

因为觉得直接表达待遇期望有些草率,于是抬出自己原来单位的待遇水平。潜台词就是:我原来已经拿到这些钱了,你不能给我的再少了吧。

3.会给出具体的数字或者区间。

有些面试者比较直接,会在面试官提问时直接给出自己的期望。

4.会反问面试官,公司现在这个岗位的待遇情况是怎样的。

一方面是想核实目标岗位的真实待遇,以便参考,另一方面希望自己一旦入职不能吃亏。

当然还有些面试者会答复说,回去商量一下。



面的这个问题的回答,没有好与不好的说法,只有合适与否。合适的便是好的,不合适的回答就会弄巧成拙。回答这个问题一般取决于以下三个因素:
1.面试者自身的实力与水平。

真金不怕火炼,自己就是有能力就是有本事,回答起来当然有底气。

2.与面试的岗位有关。

一个是面试岗位的层级不一样差别很大,另一个是面试岗位的重要性不一样相差也很大。

3.与自己求职的急迫性或者目标单位需求人才的急迫性有关。

面试者急着有一份工作,满足抓紧时间就业上岗的目标和面试者手里有一堆OFFER,慎重选择对于这个问题的回答会截然不同;同理,目标企业如果急需合适的人才满足目标岗位和根部不急,也会造成结果上的很大差异。



所以,我建议面对面试管这样的问题的时候,应聘者应该充分估量自己的实际情况,结合面试过程中自己对岗位适配性的判断做出合理回答。
1.如果心理没底,又不想拿过少的待遇让自己纠结。

可以说出自己原来单位的工资水平,当然不一定直接说月薪,可以告诉面试官自己原来的综合收入水平,作为面试官的参考;当原来单位的待遇也不方便透漏的时候,可以反问面试官待遇的问题,表明自己需要公平待遇的心态。

作为面试官,一定能够读懂你回答的潜台词,从而做出相关判断和解读。

2.如果对自己的实力有绝对的信心,或者有好几个OFFER。

根本不用担心面试的结果,可以直接告诉面试官自己的待遇需求。这样能够把自己的真实需求表达出来,节省双方的猜测。



面试的目的一方面是能够顺利入职,另一方面也要得到自己想要的待遇。这里我给大家提几个建议:
1.面试前,对目标公司的待遇情况做个大体了解。

不要说你打听不到。现在信息这么发达,只要想了解,总能够有个基础的数据的,尽管有时候未必很准确。

2.一定清楚自己想要的工资水平到底是多少。

很多面试者在面试时,委曲求全,答应了自己并不情愿的工资水平。上班后左右纠结,工作没积极性。时间久了耽误自己的职业生涯。但是,也不要盲目攀比,追求不现实的高薪。有的面试者在原来单位月薪只有5K,到心单位面试一个和原来单位差不多性质的岗位,张口就要20K。

这种狮子大张口的方法是一种侥幸心理在作怪。当然,既然是侥幸心理,实现的可能性就比较小了。你是不是想说:万一实现了呢?其实,随着企业管理的规范,根本不用谈待遇的问题,公司会把目标岗位的待遇标准告诉你,供你选择。合适就干,不合适也不必纠结。
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