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-玉林红豆

老板谈工资主动问我理想薪资

2021-7-4 14:08| 发布者: 虚幻人生| 查看: 193

在面试的过程中,如果面试官问到你期待工资时,往往最真实的目的并不是与你讨论工资多少,而是要通过你的回答,考察你对行业市场的了解、自身价值的评估、对岗位的需求程度以及了解同行业的工资价位等,虽然话语不多 ...

在面试的过程中,如果面试官问到你期待工资时,往往最真实的目的并不是与你讨论工资多少,而是要通过你的回答,考察你对行业市场的了解、自身价值的评估、对岗位的需求程度以及了解同行业的工资价位等,虽然话语不多,但却往往是竞聘的成败所在。
一、没有准备报多报少都为难

(1)大部分企业,特别是国有企业在招聘时大多对招聘岗位的任职资格和收入情况都会有一定的介绍,作为应聘者应认真加以了解,做好自己的心理准备,这样不至于在面试官问到期待工资时,仓促应答。

(2)准备工作的细节是:除了了解拟聘企业和岗位的整体情况包括工资收入外,关键是要与目前自身的收入情况做对比,结合自身的实力,理性分析。以目前的可比收入为基点,参考拟聘企业和岗位的收入情况,合理确定一个自己能够接受的期待工资区间,而不是一个期待工资值。反之如果竞聘前没有做好相关准备,就会纠结是否应该往高点报?报少了会不会觉得我无能?可以说,没有准备报多报少都为难。


二、工资报多报少关键看市场

(1)说到期待工资,除了少数的顶尖和领军人才,一般情况下,企业的主动权更多一点。只要在一定的幅度内,关键看企业对人才的需求和应聘者的自身实力。通常不会因为应聘者报的高,而多给工资;相反如果报的少,毕竟企业是以追求利润为目的,特别是对于一些私营企业和管理不够规范的小企业而言,则明显存在工资被压低的风险。

(2)期待工资高低到底如何才能掌握的恰到好处呢?现在是市场经济的时代,期待工资报多报少关键看市场。具体方法:一是可对自身企业、拟聘企业和同行业的相关岗位工资收入情况进行了解。如果限于自身条件资料收集有困难,可参照各省市编制的《劳动力市场工资指导价位》按照行业分类、企业类型、企业规模查询相关岗位的工资价位,一般情况下取工资价位的中位数参考价值比较大。二是上网查询,找知情人士询问,确实难以收集相关数据的,根据我多年经验,建议期待工资上限一般控制在比目前工资收入高5%-8%左右(既一般企业一年的工资增长幅度中位线);期待工资下限一般控制在比目前工资收入高2%-3%左右(既一般企业一年的工资增长幅度下限)。笔者认为,如果提出的期待工资,高出以上的幅度,一般企业除非特殊需要的人才,轻易不会盲目承诺。


三、期待工资往往是投石问路

(1)现在有一种说法,认为工资早已不是人才选择企业的最重要的因素。但不可否认就一般企业和广大应聘者而言,工作依然是谋生的手段,工资收入高低依然是选择企业的关键,因此对于面试官的提问要坦然面对,遵从内心,自然应答,只要符合自身的实际情况,没有必要犹抱琵琶半遮面,更没有必要过多为此而纠结。

(2)虽然在现实面试过程中,会有较多的面试官问到期待工资,但是一般都不是单纯谈工资,更不是单纯的与求职者讨价还价。往往是考察求职者对自我评价的客观性,对岗位的需求程度和求职者的价值观,同时了解行业的工资水平等因素更多一点,除个别特需人才外,一般面试官都不会与求职者进行直面的工资谈判,更不会因为求职者对期待工资报的多少而改变岗位工资的原有标准。


四、谈期待工资也有方式方法

(1)谈到期待工资一般都由面试官为主动方,应聘者应机而答。在这方面如果应聘者在很少谈及工作经历和特长,以及对今后工作的打算和设想的前提下,较早地过多谈及工资收入,一般都不会有比较好的实际效果,反而给面试官留下应聘者只关心工资收入,而不是从工作和事业的角度考虑问题的印象。

(2)面对工资收入的敏感话题,正确的态度应该是客观面对,理性思维。既不能不顾自身实力和市场需求,脱离实际,期望过高;同时也不必谨小慎微,放弃对自身利益目标的合理追求,妄自菲薄,丧失机会。


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