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面试官问你预期薪资

2021-7-4 14:09| 发布者: 虚幻人生| 查看: 265

面试时对方问你的期望薪资无非是几种情况。第一,要参考你以前的薪资在什么水平;第二,一般对于跳槽来说,会在原来的薪资水平上加20%到30%,使他的涨幅的区间要合理;第三,他会参考你的期望薪资和目前公司给出的岗 ...

面试时对方问你的期望薪资无非是几种情况。


第一,要参考你以前的薪资在什么水平;

第二,一般对于跳槽来说,会在原来的薪资水平上加20%到30%,使他的涨幅的区间要合理;

第三,他会参考你的期望薪资和目前公司给出的岗位薪资,以及市场比较有竞争力的合理的薪资之间的匹配度。



回答薪资问题的时候,务必要注意三个方面。


1、不要比原来的薪资水平差异过大

基于自己原来的薪资水平来提出一个新的薪资的要求,但不能够比原来的薪资水平的差异过大。通常在以自己的原来薪资做基础的时候,不要谎报自己的薪资,因为这个在职业背景调查的时候很有可能暴露。甚至有些大型的企业会要求你提供原来薪资的流水,所以不要撒谎。

2、参考市场上的行业价格

一般来说,在市场上的价格那个合理区间都是可以被接受的。

3、其他待遇及福利

自己提出薪资的时候要特别注意公司整体的薪资结构,除了上面我们所说的月薪之外,绩效是如何发放的,每年14薪还是13薪,年终奖怎么计算,以及还有没有其他的福利,五险一金是否按时发放……这些都应该在面试谈薪资的时候考虑清楚。



另外要注意的一点,当你自己提出薪资的时候,对方如果认为你的薪资超过他的预期,在压价的时候,你要把握两个尺度:


第一,你的能力在市场上是否有足够的竞争力。如果你真的足够有竞争力,同时也觉得这份工作并不是你的最优选择,就可以继续保持自己原本的薪资要求。看对方是否能达到。

第二,如果你的薪资要求确实高于了市场平均水平,就要根据实际情况,判断是否需要进行调解。当然,一般来说不建议在面试的过程中提出高于行业基准的薪资,让对方为你争取特批或者通过其他渠道和途径让你通过面试。

一旦如此,那么你接下来的工作压力会很大。因为对方会认为我提供给你优于市场价格的水平,你就要为我提供更多更有价值的服务和内容产出,无形间会提高你以后的领导和同事对你的整体要求。
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