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-玉林红豆

面试被问想要多少薪资

2021-7-4 14:09| 发布者: 虚幻人生| 查看: 106

谈待遇,谈工资,是面试时经常会遇到的问题。那么,面对面试官的提问,我们作为求职者该如何慎重回答呢?1.我们要对工资要有个基本认知工资,在一家公司通常都处于保密状态,而且,很多公司的工资体系都非常完善。例 ...

谈待遇,谈工资,是面试时经常会遇到的问题。

那么,面对面试官的提问,我们作为求职者该如何慎重回答呢?

1.我们要对工资要有个基本认知
工资,在一家公司通常都处于保密状态,而且,很多公司的工资体系都非常完善。

例如,同一岗位的工资可以分为三个不同的等级:初级、中级和高级。

我们刚进入一家公司,如果工资处在初级水平,那是很吃亏的一件事。

所以,我们每一个应聘者都应该把自己的工资谈到中高级的水平上,而不是初级。


2.初试时,我们应该推算出工资的大致范围
现在找工作,一般面试官都会要求求职者注明期待工资,很多直接在接收简历时都做此要求。那么,作为求职者,在填写期待工资时就非常犯难:填高了,直接失去了面试机会;填少了,更怕亏了自己。

因此,在投递简历前就要对这家公司做个了解,比如公司所在地,性质,行业,工作时间,食宿,五险一金,年终奖等等。然后,根据当地工资水平,推算出这一岗位的大致工资范围。

一般而言,初试时,面试官只会简单地询问下期待工资。如果初试完直接进入了谈工资的阶段,那就参照复试或终试的情况。


3.复试或终试时,就应该明确自己的工资要求
经过初试,我们已经对公司的基本情况有所了解,那么,我们在复试前就可以确定自己的期待工资了。

大家通常的做法都会在期待工资的基础上再增加一些,其实,这也是有原因的。

我们提出的期待工资一般都很不会完全得到满足,相应地会被减去一些,即便如此,最终确定的工资也不会与我们的期待工资相差甚远,而是比较接近。



@朱少锋持续增长  XSCHOOL市场总监 优质科技领域创作者

不管你是刚毕业的大学生,还是有丰富职场经验的老手

当你遇到这个问题时,莫慌!

如果你是一名应届大学生,当面试官问你期望薪资的时候,你要考虑两种情况

在校期间老老实实上学,只想找份工作

在校期间实习经验丰富,希望得到高些的起点

在校期间老老实实上学,只想找份工作
在面试前请一定去上网站看一下这家公司的招聘的薪资范围,同时去对比同样行业、同样规模的公司,他的薪资标准是怎么样的?然后取其平均值并上浮10%到30%报价即可。

由于你在校期间没有进行非常多的实习活动,因此你在进行最后的期望薪资报价的时候就不要提高太多的价码,以防不能获得这个offer。

在校期间实习经验丰富,希望得到高些的起点
如果说,你在校期间去了非常多的大公司进行实习,并且完成了很多的项目,做出了非常多实实在在的成绩,那么这个时候你就可以去找公司要一个相对较高的的价钱了。你不一定要按照他招聘的这个工资范围标准去核算,而是要按照你的实际能力所对应的职位薪资去进行报价,并与之上浮10%到30%。

如果你是名职场老手
那么如果你是一名职场老手,当遇到了这个问题的时候,你需要

按照你的能力,所对应的市场价值进行报价

按照你之前的工资水平上浮10%到30%

按照公司对于你的稀缺程度进行报价

有的小公司由于工资体系并不是十分的完整,而且非常急缺你这个岗位的人员进行入职,那么这个时候你可以适当的进行狮子大开口。同时,你已经是一名职场老手了,你一定要关注好更多的隐藏福利:例如六险一金带薪休假,还有实习期的工资是否会被扣扣等等,这些问题一定要注意。

最后,要看面试官是HR还是用人部门经理
如果面试你的是HR,那么他一定会按照你所报的薪资进行适当的打压。因为每个HR手里面都是有一个薪资资源池的,给了你比较多,就要相应的去降低别人的一些工资标准。

但如果是用人部门经理来找你进行最后的谈话,证明他的权限会比较大,同时他需要一个有能力的人帮他做出实际的成绩。那么这个时候你所谈的薪资就可以适当的上浮了,这主要取决于最后的薪资由谁来拍板。
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