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-玉林红豆

招聘人员问我你期望底薪多少

2021-7-4 14:11| 发布者: 虚幻人生| 查看: 114

在招聘程序中,这类问题算是一个“标准动作”,一般都会涉及到,根据公司和应聘者的实际情况,提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题,要把握以下几个原则。1、如果你是初入职场,这是你的第一份工作,毫无经验, ...

在招聘程序中,这类问题算是一个“标准动作”,一般都会涉及到,根据公司和应聘者的实际情况,提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题,要把握以下几个原则。

1、如果你是初入职场,这是你的第一份工作,毫无经验,那么就按“标准参考答案”来回答。一般来说,这样直抒胸臆地问你对工资的要求,大多数情况下就是因为你是“新贩子”,在这样的局面下,你是没有溢价条件的,此时的明智选择就是按套路出牌,“我非常渴望得到这次工作机会,没有特别的薪资要求,按公司的规定来,我相信公司是公平的。”

2、如果你已经是职场老手,因为不满意目前工作的薪资想跳槽,在去别家单位面试时遇到这样的问题,就要往高处说。因为有过类似的工作经历,你已经具备了一定的溢价能力,同时你对行业薪酬状况也足够了解,在这样的情况下,就不要藏着掖着了,毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低,你的跳槽就显得毫无意义;说得太高,又不切实际。一般情况下,是在自己的心理价位上增加20%左右。比如,你工作岗位的行业薪资标准为3K——5K,你目前工作的薪资是4K,但是你不满意想去一个工资更高的单位,心理价位是6K,那么在回答薪资要求这类问题时,最佳参考答案就是6.5K——7K,这样即使对方压掉一点,也能保持在你的心理价位上。不能说“按公司规定来”,因为你有丰富的相关工作经验做背书,可以提价;不能说“5K”,因为你目前就有4K的工资,涨幅这么一点点,犯不上冒险跳槽从头开始;也不能说“8K”,狮子大开口,会把人吓走。

3、有一点要明确,很多时候面试官这么问,也就是走个过场,你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时,一定有一整套的设计,包括岗位名称、职责、薪酬等等,也就是说这些职位的薪资早就定好了,你说或者不说,它就在那里,不涨不跌,除非你超凡出众特别优秀。但是有招聘经验的人知道,在观察应聘者回答薪资要求的反应中,多少能看出一些门道,比如此人是否自信。所以,面对面试官的提问,应聘者必须回答,而回答任何问题的总纲,就是落落大方,诚实自信,这个问题也是如此。

总之,弄清楚自己的斤两,弄清楚行业的状况,弄清楚公司的形势,都是你回答此类问题的参考依据。
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