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-玉林红豆

面试官问期望薪资是想要我吗

2021-7-4 14:11| 发布者: 虚幻人生| 查看: 114

我认为你应该事先就想好面试官可能会问这个问题,所以应该在面试前就做好充分的准备。在了解了该公司的薪水上限与下限,又了解了可能成为你下家的公司的薪水水平之后,做出恰当的回答。职场分析凡事预则立,不预则废 ...

我认为你应该事先就想好面试官可能会问这个问题,所以应该在面试前就做好充分的准备。在了解了该公司的薪水上限与下限,又了解了可能成为你下家的公司的薪水水平之后,做出恰当的回答。


职场分析
凡事预则立,不预则废——《礼记.中庸》

做事之前应该做好一些准备工作,仓促行事是不能成功的。那么没有做好准备有何坏处呢?
第一、没有做好准备工作就不能开发自身的潜能。做好准备才能把自身的生理机理与心理条件调整到最佳状态,从而调动自身积极性与主动性激发潜能。
第二、没有做好准备就不能提供顺利开展事业的保证。没有准备就不知道到底要做什么,至于时间、地点、原因、方式就更无从谈起。
第三、没有做好准备就不能临事做到从容不迫,就不会拥有强大的竞争能力。没有做好准备会失去方向感,对自己的处境会有陌生感 、无力感。会感觉到处处都有危险。那就有如“盲人骑瞎马、夜半临深池”。在这样的情况下还谈什么竞争力?

职场准备
那么在面试官对你进行面试之前,你应该做哪些准备呢?
·第一、心态准备。当你去面试时,你一定要坚定地认为——“他们之所以聘用你,因为你是符合他们条件的最佳人选,你会给他们带来价值。在被挑选与正式就职之间这个阶段,你的潜力无限“。因此你的心态应该充满自信。
第二、信息准备。你该着手的最重要的准备,是去了解该公司该职位薪水的市场价值范围信息,可能的下家的薪水水平信息。
第三、职业生涯规划准备。对于职业生涯的各个阶段的特点、内容、活动、措施、方法、方式要做到了如指掌,如此,未来的发展已在你的宏伟蓝图之中。

职场措施
那么当面试官问你期待工资多少时,你到底该怎么回答呢?
第一、提出恰到好处的薪水水平。假设从最低薪水到最高薪水之间有25%的浮动幅度(例如,8万~10万元),再假设一下,另外有家公司,愿意在上述底限的基础上,最多再增加10%的薪水聘用你(即出价约8万~8.8万元)。那么,你在公司的薪水目标,应该争取至少在那家公司出价的上限基础上再增加10%(即争取8.8万~9.68万元)。10%的升幅不会让对方感觉承担不起,同时对你自己也是一个小激励。它将使你日后在跳槽时,跃上另一个薪水档次。
第二、提出薪水之外的额外要求。你还可以提出一些感兴趣的非薪水的补偿条件,譬如延长休假时间,配备公车,或者服装补贴等。
第三、 选择良好时机。你马上该上班了。为了获得最大的回报,你应再做进一步的努力。就是说,尽管谈话已经结束,薪水也已摆明说清,但你最好还是请他们晚上再慎重考虑一下。这就给对方最后一次机会来同你讨价还价,从而尽可能换来以后的后顾无忧。

职场注意事项
你还需要注意什么,才能进一步增加成功的可能性呢?
第一、你从求职者变成“掌握者”,即从被动方变为主动方,形势已对你有利。当然,在表面上你还得保持谦恭、精力集中,但无须显得急不可耐。
第二、你可以保持镇静从容,眼光也不必过多和对方交流。最重要的,你无须太过理会双方言语中的分歧。倘若你不想给对方留有咄咄逼人的印象,那不妨稍稍自信坚定地让对方加点薪水,也给对方增强点信心。有时候要的薪水太少也会让对方对你心怀疑虑。
第三、对话时要做详细的记录,给对方留有做事合乎程序、合乎规矩的好印象,同时也为以后可能出现的事端做好材料准备。

职场总结
不为明天做准备的人永远不会有未来——卡耐基

求职就像战斗,你不能打无准备之仗。当面试官问你期待工资多少时,实际上你已经在心里
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