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-玉林红豆

应聘时面试官问你要多少工资

2021-7-4 14:12| 发布者: 虚幻人生| 查看: 130

问薪酬是必答题,当问到期望月薪是多少时候,基本上已经到了面试的后期环节。这个时候的回复关系到以后自己的实际收入,是非常重要的,但也分了很多情况,具体分析和建议如下:第一、首先反问一下面试官这个岗位在公 ...

问薪酬是必答题,当问到期望月薪是多少时候,基本上已经到了面试的后期环节。这个时候的回复关系到以后自己的实际收入,是非常重要的,但也分了很多情况,具体分析和建议如下:



第一、首先反问一下面试官这个岗位在公司是什么标准
遇到这个问题,你可以问一下面试官:“这个岗位在咱们公司的标准薪酬是多少?”这个时候面试官肯定是先一愣,不会直接告诉你具体数字,可能会模糊一点的说年薪十万左右吧、月薪一万上下吧,类似这样的回答。其实从他这个回答里边你就能够得到一些有效信息,就是公司大概的预期会是多少。这一点便于自己接下来的薪酬谈判和沟通。

正常情况下面试官说的都是一个薪酬区间,你就往区间的最高值靠拢就行了。

第二、如果你有很强的专业能力,不愁找不到工作的情况
如果你自己能力很强,入职以后能够给公司带来很大的价值,这个时候就不要太谦虚了,直接说自己之前年薪是多少,总包在多少,来到在咱们这个公司以后自己能够做到什么程度,表明自己未来的职业规划,希望拿到多少。就在他们公司的标准之上加上自己的预期想法,往高一点去要,再去讨价还价。

面试比较高端的岗位,还是要有自信的去要工资,如果你真的很适合这个岗位,他们听了你的预期后会讨论一下再给你结果的,最不济也会稍微降低一下你的要求,大差不差。面试高端岗位,如果自己要的薪酬太低,说明你自己的自信度也不够,有时候不见得是好事。当然这种情况是建立在自己有实力,好酒不怕巷子深的前提之上的。

第三、如果你很需要这份工作,看重这个公司的发展情况,入职意愿强烈
这种情况你问完面试官他们标准薪酬以后,你可以说:“其实我更看重咱们公司的未来发展和实力,既然公司有这个标准,虽然跟我的预期相比还是低一点的,但是我相信可以通过后期的努力来证明自己,实现加薪。”

因为你如果想入职这个公司,这个时候就不要非常强势了,识时务者为俊杰,按照公司这个岗位标准来谈就行了,适当涨一点即可。



第四、一定要问入职后公司的晋职晋薪标准,证明自己以后要拿高薪
关于这个问题,面试时候一定要问一下面试官:“假如我入职以后,咱们公司对于员工后期的晋职晋薪规则是怎么样的?”说出这句话就证明你是一个想奋进的员工,也想通过后期自己的努力工作来实现收入增加,你现在需要的是这个平台来展示和实现自己的工作能力。
如果面试官能够给你说出来每年或者每个季度的加薪规则,那你自己先判断一下是否可以实现提升,如果他们连加薪规则都没有的话,说明是个小公司,制度不健全,这个时候的薪酬就要多要点,防止后边不加薪了自己心里难受。

第五、薪酬包含很多方面,不仅仅是每个月的工资收入
一般的工作岗位就是一个月薪加年终奖,如果稍微高端的职位薪酬包括很多方面的:底薪、绩效、提成、期权、年终、节日福利等等,这些都要去谈一下的。有时候连公积金都得谈一谈标准。

所以谈收入和薪酬也是要多方面去考虑去争取,最后拿到手的是综合收入,也是总包的收入,这一点一点不要傻乎乎的只要一个月薪。

第六、薪酬更多的是和个人能力匹配的,因此自己要有足够的谈判筹码
想要拿到高薪,怎么谈判是一个方面,最主要的是自己能够值这么多钱,能够给公司创造足够的价值。因此,充分展示出自己能做什么,能做到什么程度,有过什么成功的项目经验,这些都是很重要的筹码,一定要准备好。

最后,谈薪酬是一个必答题,也是一个必须要提前准备好的问题。希望我的回答能够给你带来一点感悟。
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