实股有很多的权利，其中最基本的三项权利是分红权，增值权和表决权。期权是一种限制性股权，也就是说权利受到限制，只有增值权。公司使用期权的目的是希望优秀的人才能够陪伴公司一起成长，共同做大公司的价值，到一 ...
| 实股有很多的权利，其中最基本的三项权利是分红权，增值权和表决权。期权是一种限制性股权，也就是说权利受到限制，只有增值权。公司使用期权的目的是希望优秀的人才能够陪伴公司一起成长，共同做大公司的价值，到一定的时间之后，比如三年之后，手上的期权权利限制会解除，可以在增值之后溢价转让获利，或继续持有，从而享有期权变成实股之后的分红权、决策权等等。 简单来说，期权就是股份，就比如说，公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是说，等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的。但是公司如果不上市的话，你手上的期权就没人购买，所以等于没有价值。 很多公司都会把股份分出来，比如说，设置一个期权池10%，用于鼓励员工的积极性，但是没有上市前，这部分的期权能否分红取决于董事会的决议。 @财经者思 南通鲁班投资管理有限公司项目经理 优质财经领域创作者 授予核心员工（技术人才）一部分公司期票，在很多技术型、创新型企业中很是常见。期权，就是未来购买以一定价格购买股票的凭证。如果，公司顺利上市，那么肯定是获利颇丰；但如果公司经营不善，期权的价格可能会无限接近于0，且之前行权的部分，也可能会面临一定损失！ 期权，简单说就是一种承诺、也是一种权利。约定在未来某个时刻、可以某个固定价格购买公司一定份额的股票而已！ 期权的确是个好东西，一旦行权，那么就是原始股，公司上市后，增长几倍、十倍都是有可能的。 但行权是要付出成本的，哪怕1股只有0.1元，那么10万股也得支付出1万元，而公司经营的风险，谁又能预测，如果不能上市、且股票不能转让给第三方，那么是有可能面临一定亏损的！ 不过，很多公司期权合同中都有回购条款，也就是当你离职、亦或者其他原因，导致手中股票需要出售变现时，公司会按一定的价格（可能会有所溢价）全部回购，且未行权的部分，将自动失效。 正因为是这样，期权现在被越来越多的企业所使用！授予核心员工期权，既能将员工与公司利益捆绑在一起，也能让员工充分享受到公司发展的红利！ 公司能授予你一定的期权，既是对你工作能力的认可，也算是一种“变相”福利吧！但未来公司如果不能上市，期权本身的价值就并不大！ @财经宋建文 财经作家 优质财经领域创作者 最近公司给了我一部分期权，说上市之后能值钱，我不懂期权，期权是什么？ 期权是一种权利，一种合约，到时可以约定价格购买公司的股份。 那么公司给你一部份期权，并不是说就给你股份，上市后你就发财了。而说给你的一种激励，相当于给你预留股份的资格。 因为股票上市，发行价会比面值高很多，上市后还会大幅上涨，那么拥有原始股的股东在上市后就能获得很高的股份。而原始股一般由法人股和发行的公众股份构成，很多公司上市之前会有几轮融资，估值不断上升，这些PE投资也会成为原始股之一。 而给你期权，就是说公司如果上市了，你可以出资购买原始股，上市后会大幅增值。但是你还是需要出钱的，并不是说送你股份，而是给你新增入股的权利，这部份股份的成本是远远低于发行的社会公众股的。 用期权对员工进行激励，公司真的实现上市，员工可以获得丰厚收益，员工就会更努力的工作，为公司上市之路作出更多贡献。但如果公司最后不能上市，那么这份期权本身就会失去意义。 @覃轲1980 财政部评定中级会计师 工资、奖金、股权对应的是责任、业绩、潜力。一个好的公司在激励员工时，既要考虑工作岗位责任还要考虑实际作出的业绩，当然还有这个员工在未来为公司作出业绩。 很多时候之所以认为股权就是老板拿来画的饼，是因为搞错了激励对象、和激励的方式、以及老板的真诚度。 对于一个基础员工来说他只考虑下个月的工资够不够高，做完一段时间拿钱走人，对他说股权激励就是画饼。 对于一个中层员工看重的是今年的业绩完成的怎样，年底的奖金有多少，根本就没有考虑下一年。 对于一个没有打算和公司长远发展，甚至是对于公司的未来都没有信心的高管也不会考虑公司的期权。 因此激励的对象一定是愿意和公司一路走下去的有潜力的核心人员，激励的方式包括如何获得期权、行权的方式和比列、行权价和行权的年限和条件。如果是上市公司那就更好了，期权标的股份可以在市场上直接体现出价值来。因此对于期权被激励者而言除了看行业前景、公司发展速度、等等之外，很重要一点就是自己是不是相信公司的未来，因为相信才能看到未来。 反过来对于计划用期权激励的老板而言，想通过减少工资、减少奖金、通过股权或者期权激励来代替工资的老板那是耍流氓，连饼都没有画。 能够执行的好的股权激励，通常都需要老板有大的格局，比如华为、比如阿里等等。没有格局的老板通常说的股权激励估计是拿来画的饼、连他自己都不信，只不过是拿来做工资的替代品。 期权或者股权激励是要建立在保证基本工资（日常运营的激励）、保证了年终奖金（年终业绩的激励）的基础上，对于公司长远发展所采用的措施。期权或者是股权激励不是马上就看的到回报的，是需要时间、需要被激励者全身心的投入，将蛋糕做大。那么股权或者期权才会有价值。 @刘育良老师 匠言企业管理咨询有限公司董事长 第一，看公司的成长性，是不是互联网、人工智能、大健康等热门领域，创始团队有没有形成合力？有没有几大高手？公司的估值是不是持续上升？从1000万到1个亿？有没有成为独角兽的可能？你可以算一下你的期权值多少钱？ 第二，要看期权的行权时间和条件，一年、三年、还是五年，时间过久，相对于人才而言，选择性和灵活度就会差。小米公司是四年。 第三，要看期权的兑现期和套现期，有没有什么约定？是一次性可以套现，还是有锁定期？套现的约定越多越长，你的服务周期就越长，时间成本就越高。 |
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