有一句名言，可以形容劳务工转正的问题。劳务工就像窗外的麻雀，屋里再温暖，玻璃再透明，但麻雀飞不进来。明白了，前途很明亮，但有一层玻璃相隔。第一，劳务派遣制员工的定义是什么？劳务派遣用工模式，原来是为了 ...
| 有一句名言，可以形容劳务工转正的问题。劳务工就像窗外的麻雀，屋里再温暖，玻璃再透明，但麻雀飞不进来。明白了，前途很明亮，但有一层玻璃相隔。 第一，劳务派遣制员工的定义是什么？ 劳务派遣用工模式，原来是为了解决国企用工矛盾所产生的特殊过渡性的措施。原来国企执行定员定编定资的制度，就是用多少正式工发多少工资，是由上级国资部门管理的。国企需要增加员工，但是国资不给定员和工资怎么办？国企就招聘劳务工，不走定员，也不走工资总额。 什么意思呢？就是国企用劳务工，找一个劳务公司，帮国企招人，不占国企的定员，也不走工资总额。劳务工是劳务公司的人，工资走的是劳务费。所以，上级国资就不管了。 明白了吗？劳务工与国企没有任何人事关系和工资关系。 第二，劳务派遣工能不能转正？ 原来，国企招劳务派遣工，目的是过渡性的，干满几年，表现优秀，有定员之后，就可以转成正式工了。但是，现在，这扇大门已经关上了。因为国企尝到了甜味。 国企发现用劳务工，太省钱了，太省力了，太省心了。为什么要把他们转正呢？劳务工的薪酬只有正式工的三分之一左右，做着那些正式工不愿意做的又脏又累的工作，多好！想辞退时，给劳务公司打个电话就可以了，多省心啊！ 但是，也有一些大型国企，给劳务工留了一点门缝。比如，规定劳务工在技能大赛中获得金奖，可以奖励转为正式工。比如，规定劳务工获得什么荣誉称号，可以转为正式工。但是，这个门缝很窄很窄，能进去的人很好，还多被关系户挤占了。 第三，劳务派遣工以后怎么办？ 2016年上级发了通知，进一步规范劳务派遣制用工，要求企业用劳务工只能用10%，且只能安排在辅助性、临时性、替代性的岗位上。你看明白了吗？ 劳务派遣工只能安排在可替代的岗位，你说你还指望能转为正式工吗？门缝，可能还有，但是很窄很窄。 @流雷电 信息系统项目管理师资格证持有者 优质职场领域创作者 这个当然是有可能的，说说具体的经过吧。 在大学毕业后因为自己的无知，小雷误打误撞之下进入了一个大型央企成为了一名劳务派遣员工。 在刚开始小雷还不知道所谓劳务派遣员工和正式员工的区别，因为单位里大家也很少讨论薪水的问题。直到有一次，一个还在试用期的正式员工提到他的工资太低了，才2000元，小雷一下子有点愣住了，因为小雷已经过了试用期，工资才一千多。 后面小雷特意去了解了一些情况，才明白劳务派遣和正式员工之间的收入差距太大了，并且在提拔上也比正式员工更困难，于是“转正”就成了小雷的目标。 一转眼工作三年了，在这期间小雷为了摆脱劳务派遣这个身份，也参加过公务员和事业单位考试，最终都名落孙山。不过终于等到了全省统一组织的转正考试，而在这次考试中，小雷笔试考了本市的第一名，面试成绩虽然没有公布，但最终成功“转正”。 后来小雷知道其他转正的人员大都是各个部门的小领导，而笔试的第一名是默认可以转正的。 所以说，单位的劳务派遣工是有可能转正的，但需要符合一定的条件。 首先，单位要有开展转正考试。这个是前提条件，毕竟现在倡导的都是公平、公开、公正，不管具体过程有多少内幕，但面子上的工作是要做好的。 其次，要能入围面试。小雷那次转正考试中，还有几个领导因为笔试成绩太差，直接连面试机会都没有，就更不要提转正了。 最后，看能力与背景了。当所有转正的条件都符合后，面试以及最后的审核拼的就是能力与背景了。有关系的、与领导关系好在这个过程中确实会更有优势，而如果工作能力或者考试能力很强，那也是会有一定帮助的。 当然，以上的过程主要是针对企业而言，对于机关事业单位的劳务派遣人员，想要直接转为在编人员是不可能的，必须要参加公务员考试或者事业单位考试。 我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！ @基层资深职场工作者 劳务派遣人员可以转正。但不能一概而论，要看你所在公司的用人管理制度。我们一起来分析一下劳务派遣工的就业形式： 一、国有企业大中专劳务派遣人员。为什么国有企业会出现劳务派遣人员？国有企业员工总数多，人员流动性大，国企的新近员工最低学历要求本科，所有大中专毕业生只能通过劳务派遣的方式进入公司。用劳务派遣人员，一来满足工作的需要，二来节约人力成本。如果在劳务派遣期间，工作表现好，公司任务饱和，就有可能通过考试转正。开始的内容包括理论知识和实际操作两个部分。 二、国企辅助类岗位劳务派遣人员。辅助类岗位主要有厨师、司机、保洁、保安等岗位。这类人是国有企业不得不设置的岗位，工资普遍较低。正式员工都是有学历的人，不会去接受这些岗位，只能通过社会劳务派遣找人来做。这类人没有学历、只能长期以劳务派遣的形式在公司工作。 三、工厂类劳务派遣人员。工厂里的劳务派遣人员，主要从事普工类工作岗位，工资收入低、人员流动性大。工厂往往把人员需求，交给专门的劳务派遣公司负责；一来减少了招聘的工作任务，二来降低了人工成本。这类劳务派遣工没有转正的机会。 @励变演讲思维课 人力资源管理师 演讲培训师 优质职场领域创作者 劳务派遣工转为正式工的概率极低。 很多派遣公司告诉你，你可以先按照派遣工的名义进去，等后期可以转为正式工。其实这是派遣公司美丽的谎言。他们这样说的目的，很大程度上是想吸引你加入他们公司。劳务派遣之所以难以转正，原因主要有以下三个： 企业需要派遣工的岗位一直都是边缘岗位 对于企业来说，他们往往会把大量的基础岗位转为派遣工，这些岗位，对公司来说，往往不是重要的岗位。 对企业来说，他们没有必要把派遣工转为正式工。 所以，因此，他们是不会想着把这些人转为自己公司的正式员工的。 需要花费大量成本 因为派遣工是派遣公司安排过来的，且派遣公司是希望他们能够赚钱的。所以，如果企业要把这些派遣工变成自己的员工，是需要跟派遣公司沟通的。即使派遣公司同意了，他们也是需要收费的。比如一个人员几百块。 对企业来说，即使他们有看中派遣工，也不会大量要，因为需要花费大量成本。 企业大多会自己招聘 对于企业来说，正式工的要求一般比较高。对于派遣工的招聘，企业的要求一般比较低，只要基本符合要求，企业都回放过。但是，如果是企业正式工，则面试流程就会比较繁琐，要求比较高。 所以，企业即使看上了一些派遣工，要求也会比较高。但是，他们大多不会从派遣工种招聘，而是自己到市面上去寻找。 综上所述，派遣工能够转为正式的人数，极少！ 如果你想做正式工，建议你自己通过投递简历的方式去找工作，否则，想通过派遣工来转为正式工，很难！ @金领菲白 优质职场领域创作者 小伟是公司的劳务派遣工，在进入公司的第二年，就转为公司的正式员工了，那么他是如何转为正式员工的呢? 公司在快速发展期，急需要优秀的人才支撑，那么在招聘正式员工不足的情况下，公司推出了一条制度，在公司的劳务派遣工，由所在的直属领导推荐，本年表现优秀的员工可以跟随正式员工的升岗考试一同参加转正考试，考试通过的人员可以由派遣公司直接转为正式员工，由公司统一管理，而小伟就是公司实行这项制度以来第一批转正的员工，所以劳务派遣工完全有可能转为正式工。 那么目前劳务派遣工转正有什么方式呢？ 一、公司有相关的制度规定 小伟就是在公司制度的引导下直接转为正式工的例子，那么想要转为正式工，首先要公司有相关的制度，在公司有相关制度的前提下，自己足够的优秀就能够通过这种渠道进入公司。 在我们公司目前由派遣工转为正式员工的人已经有很大一批了，这也与公司的制度相关，一家好的公司一定有着完善的管理制度和晋升通道，而我所在的公司就是一个很好的例子。 二、辞职在入职 还有一种方式呢就是辞职在入职，前提是你和本公司的领导要打好招呼，这种方式虽然没有明确的制度规定，但是派遣工依然可以通过快速通道转为正式工，你在服务公司表现优秀，但是公司没有明确的规定，公司也想要你的前提下，你可以从劳务公司辞职，再进入正式公司。 所以，劳务派遣工转为正式员工，虽然没有明确的规定，但是可以通过自己和公司协商或者公司有相关的制度下就可以转为正式员工了。 最后，还是希望能够好好提升自己的技术能力，争取进入正规公司，避免进入劳务派遣公司。 @果然就是我自己 这个怎么说呢，要看单位政策，我本人之前就是劳务派遣用工，后面单位有政策，所有劳务派遣用工人员全部通过考试都转为全民合同制职工了，与原来劳务派遣公司解除劳动和后与单位签订正式劳动合同，感觉自己是很幸运的，虽说工资没有涨多少，但是福利待遇比之前真的是好太多，简直是天差地别啊，之前只有五险无一金，而且是按当地最低标准缴纳，现在五险一金按自己的实际工资基数缴纳以外，单位还上企业年金，还有企业医疗报销，总之一句话编外人员和编制内人员天差地别。 |
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