市级公务员和乡镇公务员哪个好

共享

我们的公务员序列从高到底依次为国家部委公务员、省厅公务员、市级公务员、县级公务员和乡镇公务员。县以下通常都叫做基层公务员。


基层公务员工作强度和压力都是比较大的，而市级公务员分工更为明确，工作强度不大，生活环境较好，吸引力还是很强的。
总体来说，这两级公务员差别较大，主要体现在下面几个方面。

一、晋升空间不一样。县级属于正处级别，它的政府所属部门为正科级，也就是说县级局的一把手为正科级干部，其他副职为副科级。如果是县级所属部门的公务员，那么想要晋升到副科级(单位副局长)，难度可想而知。很多人一辈子都是科员，现在职务职级并行了，估计退休前搞个三、四级主任科员还是容易，而县属乡镇的公务员晋升上更为恼火。

市级政府通常为正厅级，它的所属机构基本都为正处级，也就是市属局的局长为县处级。那么它的内设机构就为正科级，所以在地市级的公务员晋升到科级基本上没有什么问题，但是晋升处级还是有一定难度的。


很明显县级公务员跟市级公务员在晋升通道上差别还是很明显的。

二、绩效奖金差距大。如果所在县的财政实力强，那么绩效奖金应该不错。但如果财政实力很弱的话，那么跟市级公务员的绩效奖金差距就非常大了。

通常来说，公务员的绩效工资跟当地财政收入有很大关联。比如县级公务员的收入受到县财政的影响，而市级公务员的绩效是综合全市财政收入情况制定的，通常还是要高一些。


三、工作内容有区别。工作内容上来说，因为市级公务员分工比较明确，工作相对单一，所以工作压力不大。但是县乡级公务员分工并没有上级明确，很多时候一个人就要干上面好几个部门的工作，工作压力很大，经常会加班加点。

而且基层公务员是面对一线群众的，群众的工作其实并不好做。比如扶贫的工作，经常要走村窜户，面面俱到。而且这种付出不一定会得到群众理解，有时候心态很容易受到打击。

目前基层岗位压力大、工作多、挣钱少，很多基层公务员最大的梦想就是调到上级机关。从这方面来说，确实市级公务员优势要明显的多。

四、接触的资源不一样。这个很好理解，市级公务员接触的往往是全市的资源，如果部门很强势的话，资源也是很容易利用到的。而县级公务员基本上也就是能享受到县里的一些资源，这个差别还是很大。

再者，市级公务员的平台较高，很容易接触到更上级的机关，在以后晋升发展种很容易调动到上级机关工作。而县级公务员最多只能接触到市级，所以发展上来说受限较多。


五、社会地位有差异。人往高处走，水往低处流，这个是真理。我们的传统就是很重视面子问题，如果你是省厅机关的公务员，下面的领导干部对你都是比较尊重的。同理，市级公务员到了县里，人家也会很重视你，毕竟你是从大机关来的。同理，找对象的时候也一样，市级公务员明显优势要高一些，毕竟你的平台决定了你的未来。

以上五个方面只是片面的讲了下，要说区别，还有很多很多，有些时候也只有意会而不可言传。


总体来说，如果想要在仕途有所发展，那么就努力到更高的平台去工作。比如在省级平台，你退休前解决处级就很容易，在市级平台，解决科级基本没问题，在县级平台，一辈子你有可能也只是个科员。

当然，公务员是人民的公仆，我们不能只看到升官，而是要更多的为人民服务。县级以下公务员确实承担了很重要的任务，压力大、工作忙、没钱途，希望以后上级可以制订更合理的政策，让基层公务员有更好的进步空间，或者拿到更高的待遇。如此，我觉得体制的运行才会越来越健康，社会建设才会更和谐。

共享

市级公务员和县级公务员主要差别体现在，工资待遇和晋升前途两方面。
不论市级公务员还是县级公务员，同属于公务员序列，工资待遇、提拔晋升、职级并行、退休办理等所有涉及到公务员的政策，各级公务员都执行一样的程序标准等。但是，由于所处的层级不同、单位级别不同、编制数不同等因素，各级公务员主要在工资待遇和晋升前途方面存在比较大的差距。

工资待遇方面，市级公务员普遍比基层公务员工资高。
一般情况下，在同一个市域范围内，市级公务员比县乡基层公务员工资待遇肯定要高，这也是为什么很多基层公务员想往上级机关调动的原因之一。比如，公务员工资方面，市级公务员比基层公务员每个月工资会多几百块钱，年终的目标绩效奖和精神文明奖，市级公务员比县级公务员多大几千，整体算下来，市级公务员一年比县乡基层公务员多挣两三万块钱。当然了，这是按照绝大多数地区的平均工资水平来说的。而如果非要那特别落后地区和市级公务员相比的话，那差距肯定会更大。

晋升前途方面，正科是市级公务员的天花板，副科是县乡公务员的天花板。
由于机构规格的限制，市直机关是正处级单位，市直机关内设科室是正科级，一个普通的市级公务员，工作到退休大部分都能混个正科干部当当，如果想要晋升处级领导就比较困难了。而县直机关是正科级单位，内设的机构都是股级，只有当了单位或者乡镇上的领导才能达到科级，并且，能够晋升到正科领导职务的确实是凤毛麟角，绝大多数人工作一辈子也就是个科员。特别是新的职级并行政策实施以后，以前在县里熬资历、熬年限还有可能混个处级待遇，现在来说光靠熬时间肯定是不行了。

当然了，除此之外，还有工作环境、生活环境等因素，但最直接的区别还是工资待遇和发展晋升。

共享

1、级别不同。市级公务员一般所在单位大多数是县级，而县级公务员，大多数所在单位本身只是科级，所以单位级别不同，公务员自身级别也就有差别，比如市里面县级单位的科长，在县里面的科级单位，都算是单位主要领导了。

2、发展空间不同。对于县级公务员来说，在县里面科级单位干大半辈子，能够转为正科已经实属不易，但是市级公务员在县级单位混个正科，竞争相对来说就那么大了，很多人年限到了，基本可以直接晋升，甚至本单位不行，还可以争取上调到省直机关或下派到县级单位去。

3、权力和影响力不同。官大一级压死人，对于市级公务员来说，不管你是处长还是科长，或者哪怕你只是普通科员一个，但如果你在要害部门或单位上班，那么你去区县以后，人家都会高看你一眼，或者你本身业务工作和全市工作有关，权力和影响力自然会更大，而县级公务员的权力和影响力，一般仅限于本县或者乡镇基层单位。

4、最后一点，待遇不同。虽然从工作的角度来说，一级有一级的水平，但是待遇方面其实也如此，一级比一级高，这是显而易见的，毕竟上级收入比下级收入低，这放在哪里好像都有点说不过去。而市级公务员的工资待遇或者各方面福利待遇，区县公务员当然没法比。

除此之外，市级公务员和区县公务员在工作内容、工作方式等方面也都有差异，毕竟各自工作的侧重点不同，一个是立足于全市，一个是立足于全县，有差别是正常的，没有差别反而不正常。

共享

主要有三个差别：

第一、提拔晋升上有差别。
①职级并行前，市级公务员感到退休，没有犯什么大错误，一般都可以晋升到主任科员；而县级公务员，绝大多数都是科员退休，毕竟县级提拔副科级太难了，这就是我们所谓的县以下的“妇科病”。②职级并行后，市级公务员绝大多数多可以赶到一级主任科员，少部分可以四级调研员退休；而县级公务员，绝大多数可以赶到四级主任科员退休，少部分还可以晋升到三级主任科员。

第二、工资待遇上有差别。
①绝大多数地方，市级公务员每月打卡工资高于县级公务员，以笔者中部地级市为例，市级公务员副科工资为4990元，而县级公务员4720元。②市级公务员年终奖金高于县级公务员，以笔者中部地级市为例，市级公务员副科年终奖为1.6万元，而县级公务员1.3万元。全年总收入，市级公务员要比县级公务员高1.5万左右。遇到极端情况，还更多，比如今年经济形势不好，加之遇到疫情，我们市级的年终奖金全额发了，而下辖区县有的发了全额，有的发了一半，有的因为财政紧张一分没发，这一笔收入差距蛮大的。

第三、生活便利上有差距。
地级市，属于该市的经济文化教育政治中心，交通比较方便，教育资源比较集中，大型购物商场比较多，医疗资源质量相对比较高。而区县，交通比较闭塞，教育相对落后，办很多事情都需要跑到市里。因此，地级市生活便利上是完胜区县的。