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经常跳槽好吗

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发表于 2020-10-27 16:03:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
把树挪死,把人挪活。从一份工作换到另一份工作可以帮助你更快地实现你的目标,但是频繁跳槽可能会对你的职业生涯不利。

从HR和猎头的角度来看,3 - 5年更换一次比较合适。既符合职业发展规律,也不会影响个人的稳定性。

2006年,在世界五大合同物流公司之一,我遇到了两位职业轨迹截然不同的同事。

我的同事,部门经理,和我是同年加入公司的。他在那里工作到2014年,从部门经理晋升为分公司总经理。管理团队从几十人发展到数百人,从管理单一职能发展到管理整个分支机构。离开公司后,他加入了一家在美国上市的公司,负责深圳业务。良好的行业积累,稳定的管理作风,使他迅速在新公司迅速发展,据说年收入已经轻松突破百万大关。

同事H是分公司总经理,同年加入公司。大约三年后,他跳槽到另一家顶级航运公司,但六个月后就离开了。然后,他去了广州一家领先的合同物流公司和深圳一家大型外资石油公司。最后,他被一家高科技公司的创始人高薪聘用,并获得了股份。该公司去年上市,使H先生在财务上获得了基本的自由。

温和派和激进派都取得了成功。频繁跳槽对这些有权势的专业人士影响不大。

分享另外两个朋友的故事:

朋友在一家大型外企工作了将近十年。由于公司的管理过于稳定,他不可能被提升到公司的管理层。经过深思熟虑,我决定在市场上寻找机会。许多尝试都失败了。由于猎头、企业人力资源对其适应性有疑问。如果你在一家公司工作太久了,你能适应新的挑战吗?

朋友L,基本上每两年换一份工作,先后就职于外企、民营企业管理岗位。尽管资源在积累,但随着年龄的增长,我越来越感觉到危机,因为企业的人力资源质疑它的稳定性。

上述两种观点,一种过于温和,一种过于激进,在工作场所都遇到了瓶颈。再加上实力不足,职业发展越来越困难。

适当的跳槽,适当的改变,是必要的,掌握正确的学位。如果你很强壮,或者你已经有了更高的薪水,请忽略上述建议。
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