节假日员工不愿意加班被辞退

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五一劳动节快到了，员工不愿意加班，你就想把他们辞退？作为一名普通劳动者，我大声地告诉你：作为老板或企业管理者的你，不应该、也不能随便辞退员工。如果你真这么做了，你有可能涉嫌违法。



一、不应该、也不能辞退员工的原因
1、每一个劳动者都有法定的获得休息的权利。
劳动法规定：每一位劳动者，每周最长工作时间40个小时，每周至少获得一天的休息时间，法定节假日，依照国家法律法规，正常休息放假。所以五一劳动节是法定假日，每一个劳动者，都有放假的权利。


2、无正当理由，不能随便辞退员工
无正当理由，也就是不能随便以某些借口劝退或者开除员工，包括员工不愿意加班。


如果是员工个人的能力、素质达不到公司的要求，公司在给予考核后评价为不合格的情况下，可以采用转岗、劝退等方式，对员工进行安排。


只有员工在严重违反公司规章制度以及国家法律法规的情况下面，企业才可能以开除的方式辞退员工。


即使要辞退员工，也要按相关的劳动法律法规的规定的时限提前通知（比如提前一个月），并且要给予一定的补偿。


如果企业因为经营困难，需要结束公司，遣散员工的话，一样需要根据劳动相关的法律法规提前通知员工，并且给每一个员工按照在企业的工作年限年限给予补偿，一般是按（N+1）*基本月薪发放遣散费（N是员工在企业的工作年限）。


如果企业没有按照相关的法律法规执行，侵犯到劳动者的合法权益，那员工就可以拿起法律武器维护自己合法权益，向劳动保障部门进行投诉，或向人民法院提起诉讼。


3、如果仅仅因为员工不愿意假期加班，就辞退员工，显得企业管理者很无能
员工与企业是相互依存的关系，不仅仅纯粹是雇佣关系，更多的应是合作关系。一个良好的用工关系，会令双方站在彼此的角度，能够为对方考虑，相互理解。


简单粗暴的方式，不但不会带来有效的结果，反而会引起员工们的一些厌恶甚至抗拒，这对企业来说是很不利的，同时也彰显企业管理者的无能。



二、如果员工不愿意加班，建议你可以这么做

1、首先要了解为什么员工不愿意加班。
员工不愿意加班的原因有很多，比如说确实是个人或家庭有一些事情需要自己去处理，也可能是因为与家人团聚的时间太少，而不愿意在假期加班，想利用假期增进与家人的交流和感情。


无论是哪种原因，员工不愿意加班，自然有他的理由。在这个时候，企业管理者应该主动的与员工交流谈心，了解其不愿意加班的原因，不要轻易臆断。轻易的对员工作出不理性、不友好的判断。


2、了解清楚员工不愿加班的理由后才能有的放矢

通常来说员工不愿加班的理由大概有以下几种，可以有针对性地拿出解决方案：

（1）个人或家里确实有事想利用假期进行处理，或平时工作太忙，想利用假期好好休息。

这种情况的话，一般建议企业管理者更多地从员工个人需求去考虑，尽量不要安排去加班。

（2）对公司没有太多的归属感，不想加班。

这种情况的话，就需要企业管理者从企业文化氛围塑造，从日常的企业与员工之间关系的营造方面去考虑，是不是在以往的工作中忽视了，没有做好这一点。

（3）想去休息，可加班，不加班都行。

这一部分的员工恰恰是企业管理者，要争取加班的员工。企业可以采取节后补休、经济补助、物质奖励、加班动员等方式引导和说服员工加班。

（4）如果是因为行业的特性，比如说餐饮行业、服务行业，节假日反而是经营的旺季。那就那就应该和每一个员工说清楚行业特性，取得他们的同意，合理地安排休息排班，让每一个劳动者都能够享受正常的休息权利。



结语
劳动者拥有在法定假日放假休息的权利，这是企业管理者要正确认识到，并且正确看待的。如果企业与员工的关系能够是良性的、良好的，对于加班员工是有安排和补偿的，那动员员工加班就不是一件太困难的事情。


所以遇到员工不愿意假期加班的情况，作为企业管理者来说，更多地要从企业自身管理制度以及如何塑造人文关怀的环境去思考，哪里还有做得不到位，哪里还有做得不好的地方，不应该用简单粗暴的方式处理此类的问题。如果处理的不好，对于企业来说是得不偿失的，希望企业管理者能慎重对待此类问题。