什么是事业单位在编人员

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这个问题有点像绕口令啊！乍一看是3个问题：“什么是事业单位的在编人员”“ 事业单位编制是什么”和“什么是事业单位在编人员”，实际上是两个问题，第一个问题和第二个问题是重复的。哈哈，好了，让我们开始来回答问题吧。

1、什么是事业单位？在回答整个问题之前，先让我们来了解一下，什么是事业单位。事业单位就是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导或委托，不产生生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行单独经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。从这个定义上，我们可以看出，事业单位有2个明显特征：一个是服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。第二个是公益性。事业单位不以盈利为目的，不以经济利益的获取为追求，看重的是社会效益。

2、什么是事业单位编制？了解了什么是事业单位，那么让我们来看看什么是事业单位编制。事业单位编制是指事业单位中实行的一种编制制度，说的通俗一点就是在事业单位工作的相关人员所占用的编制，是事业单位人员发放工资的重要依据。

3、什么是事业单位在编人员？我们知道了什么是事业单位，什么是事业单位编制，那什么是事业单位在编人员就好理解了。事业单位在编人员，是相对于非在编人员来表述的，简单地说就是：占用所工作的事业单位的事业编制，目前仍然在岗工作，且按照编制进行管理和起薪的正式工作人员。

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要了解什么是事业单位在编人员，首先要先知道什么是事业单位。

事业单位就是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的组织机构。事业单位所需经费由公共财政支出、不进行经济核算。主要为社会提供教育、科技、文化、卫生等活动的社会公共组织，事业单位要受政府领导。

其次要知道什么是事业单位在编人员。

事业单位的在编人员是指事业单位有编制的人员，也就是我们常说的正式职工。而事业单位的编制是怎么确定的呢？编制的确定一般是根据该单位的要承担的工作任务，将任务进行分解，根据工作量确定相关的人员数量。一般有事业单位向上级管理单位进行，并由上级管理单位对申请的人员进行复核，最后经过批复确定最终的编制人数。

事业单位在编人员的工资来源多数为财政拨款。在编人员在履职过程中，需要与事业单位签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

希望能够对您有所帮助。

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在职在编就是说你在这个职位上，并且被编入你所在机关事业单位的编制。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。机关事业单位在职在编人员是正式的员工，享有一切福利待遇

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在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

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一个萝卜一个坑，人是萝卜，编制就是坑。

编制这个东西，通俗的理解就是一个花名册，上级负责规定花名册的人数，下级负责填报具体的人名。

精彩在网上看到什么事业编制、行政编制这些专业术语，很多没有接触体制工作的人，看到这些可能会是一头雾水，今天在这里用通俗易懂的文字，给大家讲讲到底什么是编制，讲解分为上级层面和下级层面。

上级层面
主要是指的是省级层面，我们首先要知道，事业单位的员工工资是地方财政发的，工资每个月都会发，那么一个月上级财政会给下级单位发多少钱呢？

这个就涉及到了编制，以某单位为例，上级指定的编制数是10个，每人每月的工资是3000元，那么上级财政每个月就会给该单位下拨30000元用于发放工资，不管该单位实际有多少员工，上级财政最多也只会拨30000元，因为编制只有10人，上级不会认可第11个人。

下级层面
还是延续上面的例子，一个单位的编制是10个人，但实际工作的只有8个人，下级如实给上级报告目前只有八个员工，这8个人就属于在编，空的两个就叫空编，上级每月拨款就是24000元。虽然实际只有8个人，但该单位却上报了九个人，虚报了一个叫张三的人，那么这种情况就属于吃空饷。

如果实际工作的有是11个人，那么多出的那个人就叫编外用工，上级是不会给这个多出来的人发工资的，这种就是临时工，单位通过其他渠道解决该员工的工资问题。

还没有理解的可以留言或者私信告诉我。

很多人形容体制内是一个萝卜一个坑，大概就是因为编制的存在吧。

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在职在编就是说你在这个职位上，并且被编入你所在机关事业单位的编制。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。机关事业单位在职在编人员是正式的员工，享有一切福利待遇。

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事业单位的在编人员一般是我们所说的“正式员工”，在编人员与事业单位签订的是聘用合同，而不是普通的劳务合同，由于合同性质和劳动关系的差异，在编人员所受到的保障要比非在编人员和临时工要更稳定一些。

希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注“中山华图”，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！

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所谓在编人员。就是使纳入政府财政供养的人员，这些人工资收入都是由政府财政负担，比如一个事业单位里面有在编人员和非在编人员。在编人员的工资收入全部由政府拨款而非在在编工资收入就是由单位自筹。所以事业单位招聘考试一定要看岗位是在编还是非在编。在编人员稳定性比非在编人员强。如果这个事业单位要取消。那么在编人员一般会分流到其他事业单位。而非在编人员就可能解除合同。

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这个很回答啊，名字能入到事业单位编制本上的就是，人社部门给开具了报道信的就是在编人员。

事业单位按照人员薪酬发放来源分为三累：财政全额拨款事业单位，财政差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

无论哪一类事业单位，都是有编制数额的。入编事业单位现在常见的两种方式：公开考录和调动。

和正式在编人员不同类的，就是聘用人员，即编外人员。这类人员一般由单位自行召录，自找收入发放工资，通过签订劳动合同确定聘用关系，工资待遇有的比在编的人员还高。比如，医院为提升治疗能力，高薪聘请专家学者。

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所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。　

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员就是大家口中的临时工。两者福利待遇有差别，工资基数不一样，退休待遇也会有差别。

所以想要成为事业单位正式的有编制的人员，还是要通过公开招考考进去。