工作三年没有升职要辞职么

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保险公司、传销公司、贸易公司……

一旦有了结果，我就会让你成为一名董事或商业伙伴，即使你加入了，你也会成为一名渠道经理，因为这是吸引那些想赚钱和成名的人的唯一途径。但是，这种以销售为导向的公司也是残酷的，因为他们依赖于自己的收入和业绩。如果不适合销售，就很难胜出。所以适合销售人员，在这样的公司里，只要业绩到位，就一定能迅速晋升。至于其他类型的,很简单,就是看个人能力(我说这不仅是指个人业务能力、综合素质,包括沟通和表达,和心理素质,视觉,等等),现在老板都不傻,很多的席位有能力,虽然家族企业和同事关怀也存在,但是现在越来越罕见。

另外,我想提一点,事实上,不是什么样的公司晋升快,但你适合什么样的公司,这是更重要的是,经常因为飞奔的马,胆汁并不是经常见到能欣赏你的人,你自然会提升很快。遇到重要客观和宽容的人老板,你也应该得到自己的地方,所以,不想选选,如果满足良好的领导或老板,即使该公司,你应该珍惜他们,因为在你的下一个生命,也要满足这样一个人,真的不容易。
有几种类型的公司员工晋升很快，

一是公司的快速发展

在短期内，公司的快速扩张和发展会导致大量各级管理岗位的空缺，给公司的骨干提供快速晋升的机会。

二是公司重大调整阶段

在公司转型或发展阶段，公司的中高级管理层变动将给年轻、新晋精英骨干员工提供升职的机会。

第三,小公司

小公司生存压力大，员工流动率高。如果员工能坚持工作或做出重大贡献，就能获得快速晋升的机会。

总而言之，快速的个人晋升与公司的变化有关，但另一方面，快速的个人晋升并不总是对个人有利的，缺乏坚实的个人基础或者公司变化的风险会给晋升带来变化。