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      问答   陆川红豆   长期大量招聘临时工
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    长期大量招聘临时工

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    发表于 2020-12-29 15:35:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
    公司生意不好,这也难怪,如何发动群众,不断开发新产品适销市场,目前站稳脚跟尽最大可能对老产品进行改革,走访用户,畅通瓶颈,走出一条适应企业发展的道路,这主要是领导或老板的事。

    那么根据题意分析,公司内此种情景的出现,由于生意不景气,影响到员工的生产积极性,工资受损是肯定,整天的闲着没事干,三四群,四五堆的实在是难熬,劳动纪律又涣散,一瞬间来了一大堆活要干,部门领导甚至于叫不动,喊李四人不知去哪儿了,叫老五在闲聊,好不容易接到的活,眼看交货时间要到了,也难完成。看来日长思久下来,总不是个事,公司虽小而凝聚力逐渐丧失。

    于是领导采取消极做法,聘用临时工来解决以上用工问题,看来也不是技术工种,而是一般的力气活。那么费劲的喊原职工,还不如请临时工解决,又不加社保,至多买份商业保险,工资有限也可能是包干活,临时工干活搶时间,又卖力按时完成作业,企业虽不宽裕,但相比以上所述及完成任务的速度,那可没得说。

    当然,原职工队伍中个别技术能力低,工作不主动叫不动的人,得考虑自身出路了,这也是企业在当前困难情景下,老板趁之而为的必经之路。
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     楼主| 发表于 2020-12-29 15:35:25 | 显示全部楼层
    公司生意难做、招聘工人是为了创造声音、让很多人知道、了解公司、、、

    给社会上一种公司打广告的机会!
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     楼主| 发表于 2020-12-29 15:35:29 | 显示全部楼层
    你的领导这样安排一般有两种可能性!

    第一种情况:订单状况不明!但是最近可能有笔大的订单!
    临时工也叫劳务派遣工!就是为企业机构提供临时性合法用工的一种方式!专门应对有些企业订单状况不明的情况!

    说白了:就是我来订单了,人手又不足,但是又需要赶货了,这个时候临时工的作用就出来了!可以随叫随走!如果是正式工的话就不行,毕竟有合同,辞退是要赔偿的!

    在订单不稳定的情况下,现在很多的企业为了节约成本,都是以聘用临时工的方式度过的!

    第二种情况:准备裁正式工了!
    订单不足!生意不好!正式工无疑就是公司里面最大的一项成本了!节省开资就只能从这方面下手了!

    但是这个裁员也是有限度的,不可能全部换成临时工!那什么样的岗位会被优先考虑呢?技术含量低的岗位、辅助性的岗位!所以定位自己!

    总之:由于临时工的特性!现在很多的企业在一些岗位已经开始用临时工了!要想不被顶岗!那就得提高自己的技术水平!变的难以替代
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     楼主| 发表于 2020-12-29 15:35:32 | 显示全部楼层
    无非是为裁员做准备,临时工看情况而定,工作好了转正,但是新人待遇不会高,工作不好随时可以辞退。这样也给正式员工一个压力,还没有临时工干的好,裁员理由很充分,同时还能带一带临时工,看看那边的能力更强一些,一个办法多种考虑,也是非常刁钻的办法啊,督促正式员工加倍努力,其用意不言而喻。
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     楼主| 发表于 2020-12-29 15:35:43 | 显示全部楼层
    题主你的疑问!正是你的担心。领导会不会是让临时工熟悉后,再把正式员工裁掉。

    毕竟临时工有一个学徒过渡期工资肯定是比正式工要低很多。


    企业生意不好还招临时工?我认为有两种可能性,并提出了不同的建议,请接着往下看。

    第一
    为了节省工资,裁减一部分表现不好的老员工,启用新人。在职场也是非常普遍的事情。

    尤其是在淡季的时候,工厂不忙,新人临时工学徒在其他师傅的带领下。其实干的还是一样的活,但工资要少很多。

    这个时候你要提前介入,工作小心谨慎,从而避祸就福,那么淘汰的可能就不是你。


    第二
    是公司接到了大量的订单,招新人招临时工,是为后期的生产在做准备。这时候你能先知先觉,同样可以早做准备,这是你提职加薪的好机会。

    你可以提前好好表现一番。搞好团队关系,多帮助新人,正常情况下,临时工和新人都是蛮好结交的,也代表着新的力量,得到他们的支持!

    争取在下一个周期内提职加薪,或者走上领导岗位。
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     楼主| 发表于 2020-12-29 15:35:54 | 显示全部楼层
    根据我多年与领导们的接触,我认为有以下几方面原因
    一、临时工都是关系户,而且这种关系对公司生意有帮助
    我以前在单位的时候,突然有一天空降了一个副科长,刚开始我们都很不满,因为一个靠关系进来的应届毕业生当了本应该属于我们这些老员工的职位。可是自从他当上副科长,我们出去与合作单位打关系,变得很顺利,后来我才知道,他父亲就是业主单位的一个大领导,因为避嫌把他放到我们单位,而且是我们领导在喝酒时主动提出给他安排职务的。说白了就是想通过他利用他父亲的那层关系拿到更多的工程。确实做到了,连续几年在哪个标段都有干不完的活,效益好了大家自然赚得多。
    所以你们领导招了几个临时工,我想肯定是跟生意合作伙伴有关系,他们想把自己的亲朋好友放进来,而你们领导为了维持生意,非常愿意这么做,可以给你们公司带来更多的生意。
    二、领导想通过注入新人,刺激老员工,甚至辞退一些不作为的人
    每个单位的临时工,因为是非正式职工,干活都很拼命,而他正好是看中这一点,想刺激一下一直清闲的你们,我估计领导的心中已经有了想辞退的人员,等过一段时间,他就会把你们拉一起跟临时工进行比较,进行绩效考核,淘汰业绩差的,提拔业绩好的临时工。
    这时候你们要注意了,一要不要做出头鸟,要不第一个被收拾的就是你。
    三、想通过招聘新人,获取地方财政补贴或者税费减免
    今年很多地方出台了一些鼓励企业增加就业岗位的政策,只要企业招聘新人,就能获得相应的税收减免政策和其他优惠。如果只是招聘几个临时工,一年的工资支出也就几十万,但是相对应的,税费减免可能上百万。
    四、这几个临时工,可能是目前急需的职业
    现在网红带货比较多,而你们又是做生意的,销售尤为重要,以前旧的模式与人员中没有这方面的人才,而这次招聘的正是这样的人才,对公司发展尤为重要。
    所以我认为,作为一个普通员工,既然在公司,就多为领导分担一些,尤其是今年销售收入不好,个人与企业都很难过,被辞职或者自行离职的很多,但是只要坚持下去,我想一定会有不一样的效果。
    当生意不好的时候,优秀的领导会采取各种补救措施,他们会把不好的行情和危机当做经营条件,在困境中杀出重围,比如说三星实际上是在亚洲金融危机之后崛起的,阿里、腾讯、携程、新东方都是在非典危机之后崛起的。而你们公司多年后也可能是这样的公司中的一员。
    请相信你们的领导,他们一定跟你一样,在想尽一切办法让你们忙起来,让你们钱包鼓起来
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     楼主| 发表于 2020-12-29 15:35:56 | 显示全部楼层
    公司效益不好,所以大家都在闲着,老板觉得大家没有新的面貌,新的起色,都很拥护洞,想用一些新鲜血液来刺激你们这些老员工努力上进。仅此而已。

    这也就是说是老板的一种管理手段罢了,但是如果真的能起到作用吗?我觉得未必,因为新员工也会存在一种落差,觉得自己只是个临时工,可能今天用了明天用不用都不一定呢,不能和老员工比,老员工的一些缺点自己也不能指出来,而且很多事情可能老员工做的不对,新员工也会跟着一起去做,如果不跟着老员工去做,就会被认为不是一伙的会受到排挤。

    其实老板的这种做法也是很不恰当的,用新人刺激老人太落后了,有很多新的管理方法一样会让大家有干劲儿。

    大家萎靡只是因为效益不好,关键问题不解决,不提升效益,大家精神状态就不会得到正常的提升。
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     楼主| 发表于 2020-12-29 15:35:59 | 显示全部楼层
    或许大单将至,需要人多干活,另外就可能裁员的前奏。
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