当了领导后就不理人

暗拳

那天我去储藏室拿纸巾，公司前台小雅跟了进来，站我后面也不说话，我没察觉，一转身就跟她特别近，然后她就撒娇地让我也给她拿一盒，还想抓我手臂，我马上走开了。
1、这是我一个当总监的朋友跟我说的，是他的真实经历，也是我要说的第一点，原来领导真的是有“潜规则”的权利的，而且有些职员不仅愿意被潜规则，还会主动引你去潜规则。

2、原来领导之间真的会有隐形斗争，而且职位越高，斗争越厉害。表面上称兄道弟，背地里什么狠招都有。最关键的是，你只要站上了领导的位置，就必须要去接受这种斗争，你不跟人家斗，人家也会逼着你斗。

3、无论平时对底下人多么嚣张跋扈，只要不是公司的前三把手，那面对更高层的时候都会怂的不行。当我第一次开高层会议时，就看到做了三年总监位置脾气贼暴躁的总监被二把手骂的狗血淋头。

4、原来领导真的会妒忌底下人能力比自己高，从而利用各种方法驱逐他。以前我觉得能当领导的人胸怀肯定都很大，但我切实看到其他部门一个能力特别强的人被上司挤走，本来我想挖到我的部门来，结果人家对我们一整个公司都失望了，不愿意留下来。

5、原来领导都会有“自以为是”的特点，这个无关乎能力强不强，而是当他站在领导的位置上时，他就会产生这种感觉。比如我，每次开早会，对着一群手下讲道理的时候，我都有种睥睨天下的感觉。

6、原来领导真的能偷油水。跟另外一个部门合搞一个大项目，对方“亲切”地跟我说，到时候经费会有多少多少，我们可以用什么理由拿多少，那时我才知道为什么他一个经理级的小人物能开得起保时捷。（但我拒绝了，毕竟给发现那可是违法）

7、原来领导真的没那么好做，比如很容易不被员工理解，我给部门定了个写晚报的规定，是希望他们能复盘每天做的事情，结果有次偶然听到他们吐槽“天天写什么晚报，搞这形式主义，无不无聊。”

8、你以为的领导：雷厉风行，工作安排地妥妥当当，带领团队越做越大。大多数领导：XXX你把这个给做了，XXX你把这个给做了，我负责监督你们（我不用做事，你们做就行了），员工做的不好批评，员工做好了把功劳揽自己身上。

暗拳

我也来谈谈自己的看法：

第一、不是特别扯蛋的员工肯定不会故意去针对他，即使很扯蛋的员工，也只会当他是一坨屎，尽量避免和他接触；

第二、特别害怕手下员工犯错，小错误罚款、批评搞得惊天动地，真出了大问题，老老实实自己扛着，想法设法大事化小；

第三、与其说巴结领导，不如说是巴不得领导早点走，毕竟我也想继续升官😂😂，同样的下属也巴不得你早点滚蛋，人都不动怎么发展。当然，真有事领导也会像你罩着下属一样罩着你，即使他心里知道你的想法。正所谓父望子成龙，子望父归天；

第四、表现好的员工肯定会知道的，没人会傻不拉几的担心被你顶替而压制你，能做到领导的都是已经得到上面认可的，基本不可能因为员工业务突出而把你这个领导换掉；

第五、你负责项目产生的利润不是你个人产生的利润，不要牛皮哄哄的觉得我一年给公司赚了几百几千万的，你只是个负责人而已，没你换个人公司照样赚这些钱。你的价值就是让大领导少操心一点琐事。

总之，你做的很多，对公司来说九牛一毛，公司给你的很少，却是你全部的收入来源。

暗拳

不在其位，不谋其政。
所谓屁股决定脑袋就是这个意思。


1、当了领导之后才明白——好员工的标准是什么
当自己是一名员工的时候，总感觉自己已经做得很好了，很尽力了，很辛苦了，为什么领导看不见，为什么领导不重用我，为什么领导不夸我，为什么……

当了领导之后你才会明白好员工的标准是什么——就是你在工作中需要的那种员工：明事理、会办事、情商高、人实在、吃得苦、懂奉献……

2、当了领导之后才明白——及时汇报的重要性
当自己是一名员工的时候，领导安排的事情我及时做完了，或者及时上交了，自己就认为可以了。

当了领导之后你才会明白，安排下去的事情没有回复，就像是一颗石子扔进了一潭水中，却始终没有水花浮上来，更直白的讲就像是肉包子打狗，有去无回，让人很抓狂。


3、当了领导之后才明白——有些话不可说的过早
眼见不一定为实，凡事不可太早下结论，很容易进坑，而且这个“坑”（早下结论）就是自己挖的，最终会弄得自己很没有面子。

4、当了领导之后才明白——有些事情要学会放手
一个人可以走得很快，但只有一个团队才可以走得更远、更久！

一个人再能干，精力总是有限的；每一个人的潜力都被充分挖掘出来，才会让整个团队走得更远！

一个领导的格局越大，所带领的队伍就会越大！


5、当了领导之后才明白——高处不胜寒
当了领导之后，不再是一个人单打独斗；但是当你的位子还没有坐稳的时候，你就是在单打独斗。

位高权重，责任来了，真正承担结果的只有你自己，你就是那个个子高的（天塌了，个子高的顶着）。

这时候才能真正体会到高处不胜寒的意境。

6、当了领导之后才明白——学习不能停
当了领导之后，虽然可以请教别人，但是时间长了难免会让人留下不专业、不靠谱的感觉。

所以，当了领导之后，学习就更不能停了——学管理、学沟通、学业务、学汇报、学心理……

总之，时不时有一些新鲜的东西传递出来，才会让被管理者追随。

没有一招鲜，只有常常鲜！

7、当了领导之后才明白——再难，不能把愁容挂在脸上
当自己还是员工的时候，想哭就哭，想笑就笑，各种情绪随时可以转换。

当了领导之后，你的任何表情和情绪都将是员工推测你的依据，特别是负面情绪要尤其注意，会给整个团队带来一些不良的影响。（也许这种影响你并没有注意到，但实际却产生了。）

所以干得久了，领导的脸上都没有了表情。

我（领导）太难了，哈哈……