老板给员工降工资怎么办

暗拳

个人的观点是如果自己刚从学校毕业，刚刚步入社会，目前正在做的工作并不是自己喜欢的，可以大胆的换，当然这是针对那种喜欢折腾，想多增长见识的人来说的。

以本人的亲身经历来说的话，自从大学毕业就没换过工作，这也是由自己的性格决定的，本身就不太喜欢折腾，喜欢安稳，再加上已经快30岁了，也成了家，即将当父亲，在这种情况下，对自己的个人能力也没有那么的有把握，所以是万万不敢辞职的。再一个，今年又碰上了疫情，在疫情等不可抗因素的加成下，更加不敢冒任何一丁点风险去辞职。网上有句话说的挺好，“30岁的年纪，正是那种上有老下有小的岁数”，到了这个岁数，自己就不再是单纯的为自己活了，而是做任何事，都会有顾虑，不再莽撞，不能再意气用事。人们都说三十而立，这个时候，大部分人可能都已结婚生子，事业也处在上升期，正是沉下心细细打磨自己，打磨事业的黄金年龄。这个时候贸然辞职，如果去的是同一个行业还好，如果跨行业的话，那就要重头开始，到了这个岁数精力，体力等等都跟不上，还有家庭小孩要照顾，就更加不允许我们去跟那些年轻人拼时间，拼命。

综上来说的话，如果没结婚，年纪尚轻，又有那么一股劲头，有想拼一把的想法，那可以大胆的去走自己的路。人生的精彩都是自己拼出来的，一切皆有可能。

暗拳

为啥会工资降低？是公司的收益降低导致了工资降低吗？如果是这个原因，就看你对你目前所在公司的前景做一个预判，如果你觉得你公司在未来发展还是可以的，那就陪公司度过难关，如果你觉得公司的未来不太行，那你可以跳槽去别的公司。

另外，如果是你个人能力导致工资降低，那就是你能力的问题，你还是考虑一下如何提升自己呀。

暗拳

这个问题问得很好，因为我们酒店也遇到了同样的问题，今年受疫情的影响，各行各业都在减薪裁员，出现这种情况纯属正常的，那么工资降了该不该离职？我来分享一下自己的观点：


观点一：遇事要冷静，迟一点做选择，这样对公司对自己都有好处。从公司的角度考虑，今年受疫情的影响，降工资10%纯属正常现象情况。比如我们酒店，工资都降了20%，有一部分人离职了，老板也让他走，原因是在困难时期，不能与公司同呼吸共命运。公司角度上讲，酒后遇到了困难，员工不能理解，要辞职也是正常的。我们这些老员工也降工资20%，还在里面继续工作。原因是今年的工作实在不好找，都没有招聘单位招聘的同等岗位。


观点二.从自身角度上考虑

比如我们这家酒店，有80个员工，很多员工都要还房贷车贷，因此，即使降了20%的工资，很多员工都没有走，原因是有生活的压力，从自身角度出发，是否自身的能力不足，如果老板降你的工资，这就是一个离职的危险信号了，还有一些员工是安于现状，害怕承担风险和责任，也不敢轻易离职，这也是一种自我保护的表现。


观点三.认清目前现状，谨慎决策 目前，我国受疫情的影响，经济下行，失业人员增多，为了保障民生和就业问题，总理提出了：小店经济和地摊经济，与高大上一样，是人间烟火，中国生机。因此，目前对职场人来说，主要是求稳定，再寻求发展。


最后，建议不要离职，只有稳定了，才能再图发展。希望这个回答对你有所帮助。越分享越快乐，越分享越富有。

暗拳

首先，仔细思考下公司还值不值得留。

1.公司为什么降薪：如果是变向逼迫员工离职的企业，还是不要接受降薪，直接申请离职赔偿。因为这样的公司毫无底线。

2.公司降薪的形式：既然是降薪，那一定要有一些其他方面的补偿或者约定，如果就是单纯的降薪，可以拒绝并尽快闪人。

3.公司前景：如果公司未来没有前景，那么坚持就是毫无意义的行为。

其次，看看自己的情况。

1.先看下自身的市场竞争力：可以先更新下简历，看看市场接受度。如果不太妙，可以考虑接受降薪。毕竟坚持一段时间，经济一定会恢复，到时候失去的，都会回来。

2.手头有没有足够生活下去的现金：要看下自己存的钱够多久开销的。如果不乐观，即便再不爽的情况，也建议骑驴找马，先干着。

最后，如果综合权衡下来，要离开的，直接申请赔偿。记住不要跟公司纠缠直接走仲裁。把精力用在找一个好的下家上，这比什么都重要。但要站好最后一班岗。

话说，今年大环境的确不太好，所以遇到裁员降薪，又或者找工作困难，千万不要失去信心。

暗拳

这个问题具有代表性，今年确实很多公司降薪裁员，我老婆公司也是，没降薪但是要求周六强制加班。

说回来该不该离职，其实有两个方面问题考虑清楚就可以做选择。

一，降薪裁员是不是你这个行业内普遍的情况，如果是普遍都降薪裁员，那我建议没有必要离职，因为你离职了大概率还是在这个行业找工作，各家公司生存都难，换了一家待遇会好吗？像今年的餐饮行业，客流量大减，不是你家东西不好吃，而是人们不来吃，辞职换一家酒店，未必有好待遇吧。

二，要看你所在的公司是否在走下坡路，也就是业绩是否在逐年下滑，如果是这个情况，建议离职，船都要翻了，不跑不是等死。如果只是暂时性遇到困难，那没必要辞职，还说疫情影响，如果能抗过疫情影响的餐饮企业，以后恢复的时候肯定会发展更好，因为扛不住的小公司小餐饮店都关门了，竞争少了。

是否入职一家公司就是要判断是否看好公司的未来，公司有未来，个人才有未来，个人才有更高收入，以上的回答相信题主有判断了吧？