公司超过三个月不发工资

暗拳

第一，辞职与否是自己的选择，没有对错

第二，如果你经济能力够，喜欢公司，公司也有前途，你待在公司也有发展那你可以继续干着。

第三，弄清楚公司是否是故意拖欠你的工资，不是的话看公司是否有发展前程，没有的话就早做打算，若是故意的话，那就是公司不想要你了，那你就直接拿起法律武器仲裁吧，他想让你自动辞职不给你辞退补偿，你自动离职还没失业金！

第四、有能力的人到哪都能活，是金子在哪都会发光。

第五、有机会也要主动和领导沟通，毕竟都要养家糊口，了解公司欠薪的缘由，在自己做判断。

暗拳

如果说一个公司三个月没有发工资这个话题现在聊一下 ！

如果是个上市公司是不会存在这个问题 的，我有个经历以前在一个农机厂就是和你这种情况差不多，慢慢的都会有这种离职的想法，第一呢三个月没有收入这个如果你是家里的顶梁柱肯定会选择离开，如果说工资很高三个月不发工资也可以，还有一种就是公司不景气的那种不想辞退你，给你发一点点工资你自己也就自愿走了，其实这里套路还是挺深的，如果说低于你城市的最低收入你可以去维权的，至于这个事我这么说你也就明白了吧！先聊到这里谢谢大家！

暗拳

要不要辞职因实际情况而决定

1.目前由于疫情的影响，大多数公司效益都不太好，若公司是由于疫情的原因而拖欠公司，这表明不是老板的故意而为之，可以与公司共度难关

2.你有没有找好下一个工作，也是疫情原因，目前找到合适的工作也不容易，在没有下家前，不必要辞职，没有着落辞职心会很慌

3.若公司资金不紧张，老板的个人行为不发放工资，那就要去找下家了，但没找到工作前，还是可以继续在这干的，有劳动法保护着呢？工资老板要发的，老板属于违法行为

4，我的建议是没找到工作前不要贸然的辞职，大环境影响，效益都受影响，

暗拳

恭喜你！你出人头地的机会来啦。在职场十多年里我最喜欢看到这样的机会到来，因为这真的是机会。下面就和大伙分享一下我的职场经历，也希望每一位伙伴可以从中看到别样的思维。


没钱第一关&艰难面试完后董事长才告诉我公司不仅没钱还负债累累
说起我职场中经历过的一切真心就如同电视剧的桥段一样精彩，这一次要说的精彩是我在进入成都餐饮集团前所遇到的。

当年我和二万多名面试者通过重重考验，才进入公司办理了入职！

重重考验有哪些内容？

1、36页厚如一本书全是主观题的初试海选考卷，必须在一小时内完成考试。

2、初审面谈、复审面谈、终审面谈。一轮面谈持续了近一个月。（隔天就有一次）

3、终极圆桌会议辩论考核。（最终进入终审的所有面试者同时在一个圆桌会议厅内完成所有国内连锁企业管理专家和学者的质问考验）

终于进入董事长面谈，可董事长下面的这番谈话却让无数行业精英都选择了离开！

董事长面谈和我的谈话：“首先恭喜你顺利见到我，然则我必须真诚的告诉你，公司的真实情况并非你所见。现在公司现金流都断了，还有千万负债。现在公司旗下一个门店都还没有开设。你可以选择和公司一起扭转乾坤，也可以选择离开，门就在你身后。”

我回答董事长的话：“我选择留下”

❤就这样或许因为我年轻气盛，当然我也猜想是不是老板在考验我？于是我选择了留下入职。


没钱的第二关&供应商结算都未果，工资自然也出现问题咯
进入公司后，随着深入了解了，我才真正感受到老板真的没有骗我，公司的确不行了。供应商结算都出现未果的情况。至于我作为人力资源经理的工资也是岌岌可危。

但是我却坚定的陪着老板一起打拼。

一路艰辛我每天陪门店餐厅的服务员温暖的服务每一位顾客！

一路艰辛我每天都会陪各分店的员工去大街上派传单营销顾客！

一路艰辛每天都和员工一起吃员工餐，因为工资暂时没有着落！

就这样我陪着董事长走过了最艰难的年，我们公司不但扭亏为盈，更是在全国开设了六十家门店和分公司。当然我也顺利坐上了公司的第二把交椅！


总结
现在疫情还没有完全结束，如果你要选择离职请暂时多考虑一下，毕竟很多公司裁员和减薪。如果你认为你想把这个没有发工资的危机变成机会，那么就请留下来帮助老板一起面对困难。

这么多年职场生涯我自己之所以能够从普通的小员工跃升副总裁，就因为我每一次危机的时候都把握到位。

比如：公司流失率高，没有经理招聘得员工，最后所有经理把200个员工招聘到位的“烂摊子”丢给了我。❤我没有抱怨，反而全力以赴。结果我度过难关，三天不到就招聘到750多位员工创造了国内人力资源招聘领域至今无法超越的业绩！也顺利让自己奠定了行业专业地位。

类似上述的危机还很多，每一次我都会超级兴奋，因为我明白我的机会来啦。

希望每一位职场伙伴都能够用别样的思维去考虑此刻你所遇到的一切职场困难，因为说不准这些困难就是你下一个人生巅峰的机会！