单位三个月不发工资怎么办

暗拳

这三个月没有发工资了，自己是不是要辞职？这个呢，其实我建议，你要清楚，三个月没有发工资的原因是什么？

如果说是因为目前来说，由于全球全疫情影响的原因，公司的经济，公司的这个经营状况不是特别好，延迟发工资的话，那么，要不要辞职就要看你自己的选择了。你可以选择跟公司共度难关，就是共同努力，等到之后情况好转了，再拿工资。你也可以辞职，但是你辞职也要知道目前这种经济状况不管到哪里找工作都不是那么容易的。但是呢，我们也要记住一点，就是说有能力的人，那不管到哪里都是可以工作和生活的比较好的。

如果说公司是故意故意拖欠你的工资的话，明明是可以给你发放工资，但就是不发放的话，那么这种情况的话，那建议可以辞职了，这个性质就是完完全全不一样的。

暗拳

依据我国《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，若公司拖欠工资，您可以向公司提出解除劳动合同，同时公司应支付您经济补偿金。

暗拳

这个问题真真正正的发生在我身边过，是去年的事情。朋友在那家公司四五年了，对公司还是有一定感情的。公司三个月没发工资，她等了，四个月没发工资，她等了，五个月时候发工资了，发完工资她离职了。

她跟我说她离职的原因是: 公司没发工资期间老板没有给员工一个足以让员工信服的原因，比如说最近公司资金紧张，大概多久能缓和，或者是公司现金流出现了问题等等。老板闭口不提发工资的事，也不说不发工资的原因，需要员工自己去找到老板问原因。对公司再有感情也在这几个月被磨灭了。

第二个就是她害怕以后公司还会有这种五六个月不发工资的情况出现，对于一个普通家庭并且有房贷的人来说，半年不发工资确实是一种煎熬。

今年疫情期间，很多公司确实很难，现金流紧张，几个月没发工资的公司确实有。但是现在三个月没发工资，你一定要清楚公司没能发下工资的原因。

是因为公司货物积压，现金流暂时出现困难，还是公司真的遇到了什么过不去的坎。这些公司应该给你们员工一个明确的说明，如果公司真的遇到很大困难了，也应该给你们说清楚，是走是留要让员工自己决定。毕竟几个月没有收入对于在外面生活的人来说真的挺难的。

清楚原因之后你再考虑公司是否能渡过去这个难关和你要不要和公司一起渡过这个难关。有时候就算在公司困难期间离开公司也不要有负罪感，不能道德绑架员工非要和你一起渡过难关。毕竟公司大口吃肉的时候，员工可能也就喝了一点清汤，现在出现了困难想到让员工和你一起扛了。

我们普通人出来工作说白了就是为了挣钱的，现在不发工资还需要去上班，这明显动了员工最根本的利益。离职与否都情有可原，考虑清楚之后早做决定，否则你可能会继续损失下去。

暗拳

公司三个月没有发工资就应该辞职吗？

我们公司现在所处的状态就是～停业待工阶段。有事得往公司跑，没事就在家休息，工资到现在已经4个月没有发了。公司目前传递出的消息是：即使发工资也只是发底薪。

可能你也疑惑我到底是做什么，在什么行业，为什么不辞职呢等等。

现在我所处的行业就是旅游业。就是在旅行社上班。那为什么不辞职呢？

1,已经在这个行业六七年了，不想再去重新择业，从零开始。

2，没有任何技能，也许跳出现在的圈子，发展可能还不如现在。

3，旅游业的前景。旅游业现在的确是出于非常困难的阶段。但是等到全面开放后，还是会迎来繁荣阶段，也许还有可能出现暴增。

4，个人性格原因。个人稍微有点内向，不太愿意进入陌生的工作环境，而且个人又是一个慢热型的，在处于陌生的工作环境中，自己首先就会产生抵触心理。

辞职与不辞职不是随意做决定的，而是要根据自己的实际情况以及行业状态等等综合分析后再做决定。在这种行业状态下估计很多人都会果断的选择辞职，我之前的一些同事也是这样做的。但是为什么我坚持留下来呢？

那是因为我给自己找了一些可以留下来的理由，让自己做决定的时候没有那么艰难。

不管你想做什么选择，只要能找到一些支持你选择的理由就果断的去做。

想怎么做就怎么做，不要犹豫不觉。毕竟只有自己做了以后才知道值不值得。