三个月不发工资可以直接离职

暗拳

三个月没发工资，是不是要先搞清楚为什么没发工资再去判断要不要辞职呢！

发不起工资的原因有很多，我大致列举一些吧：

1 ：疫情原因对整个社会的冲击，很多中小企业都遭遇重创，很多还能坚持着就已经算是很不错的了，很多大型的制造业都面临着倒闭或者已经倒闭了。

2:老板就是想踢了你，虽不明说，但做法已经很明确了，直接劳动仲裁去挂个号，维护自己权利！

3:公司的前景还有自己在这里工作的满足感，满足感不仅仅是金钱和报酬，在精神领域有没有得到充分的发挥，如果老板和同事都尊重你的才能，也和你互相依赖，在这种时候应该要有些责任感，选择和企业共渡难关。不能只有一起享福，不能一起吃苦！

4:离开了就能立马找到工作？就能立马获得薪酬，首先疫情影响的不仅仅是你们自己的企业，对于别的企业也是一样的打击。就算你找到了喜欢的工作，也要从头开始！不是一个好的选择……

总结:

心态放平和，正确的分析一下不开公司的原因，离职的利与弊自己权衡一下！人这一生不能永远是顺境，要有面对挫折的勇气，还有很对时候证明自己的价值不只是靠的是薪酬！

暗拳

1.首先看看公司是否是故意拖欠工资，如果不是的话要看公司业务领域是否有空间，短期是否可以回转，没有的话就早做打算。

2.看看欠薪是否是全员，不可能是只针对一个人不发工资

3.找领导了解一下真实原因是什么好做判断

4.如果确实公司经营问题，而且后期发展起来的机会很小，可以早做打算

5.对于未发的工资还是应该要求公司支付的，不到万不得已，不建议走劳动仲裁，毕竟对公司和同事还是应该有感情的。

6.提前做好证据收集，以防走到对薄公堂的时候，会用到这些证据资料

暗拳

我所在是中央直属企业，没有出现三个月不发工资的问题！，但如果出现了这种情况我是不会辞职的，国家是不会让央企垮掉的

暗拳

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

暗拳

三个月不发工资怎么办？

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。

首先我们要明确一点，那就是无论公司出于什么样的原因拖欠劳动者工资的，其行为都是违法的，因此要承担相应的法律责任。比如，需要及时支付劳动者工资报酬，同时还要进行赔偿。

要不要辞职？

该不该辞职是很个人的事情，虽然一部分取决于公司、同事各方面的外界因素，但最重要的还是——自己的个人认知和职业规划，不应该追随大流盲目决定，要根据自己的实际情况和长远规划而因地制宜，相信就可以做出相对正确的决定。辞职解决不了绝大多数问题，变成更好的自己才是最实用的方法。

暗拳

一句话，遵从自己的内心，你需要知道自己想要的是什么，其次，看公司和领导的潜力，是否将来有很大的可能东山再起 以此作为你决定辞职与否的参考。如果 公司没有希望了，果断辞职，不需要犹豫。如果感觉是个潜力股，可以再坚持坚持。最终，还是要归结到你内心，你要的是什么！

暗拳

理解楼主的处境，工作首先是为了满足生存需要和生活需要的，3个月不发工资，确实需要仔细斟酌了！

但我们需要依据，个人可能主要考虑以下几点：1，公司目前所在行业发展如何；2，公司业务状况如何；3，公司资金流情况如何；4，欠薪的理由是什么，公司是如何处理的。

以上四点明确，那可能接下来该怎么做，也就有了答案哦。