3个月不发工资要辞职吗

暗拳

一、可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

暗拳

这个得看你具体情况。个人认为可以从以下几个方面分析：公司还有没有可能有发展、几个月不发公司是不是还能撑得下去、抛开金钱是否在公司呆着开心。

首先，如果公司已经铁定进入下坡路，只会一天不如一天，那没啥考虑的，辞职吧，毕竟每个人都要生活，没有收入一切都是白谈。

其次，如果公司只是暂时困境，你个人也还能撑的下去，经济上没那么大负担，可以在观察观察。

最后，如果在公司本身呆着也不开心，没有归属感，那么辞职吧，找一份干的不那么闹心的工作比什么都强

暗拳

不发工资的公司都是耍流氓，三个月不发工资，需要一个合理的解释。而且需要一个你能接受的解释，否则你上班是为了啥呢。合理并且有向好的趋势，可以再考虑，否则，非辞职不可。

暗拳

听到过搞工程的，如果资金周转不过来，一般都是扣施工人员的工资，几个月挺正常的，还是去了解一下原因，如果是项目运作正常，资金暂时周转不过来，问题应该不大。

暗拳

如果是学生课外辅导的公司，基本上倒闭或接近倒闭，三个月没发工资已是常态，你还幻景着过去舒服，高薪的日子，你就接着等下去吧

暗拳

首先，从法律来说，公司必须按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣！如果是公司经营困难经过和员工或者工体协商可以延期支付，但是不能超过一个月。所以公司如果三个月没有发工资不管什么原因你都可以去仲裁要工资。但是如果公司真困难的话，我不建议这么做。

第二，如果公司是有钱故意拖欠的，那你可以去劳动仲裁，要工资，并解除劳动合同要经济补偿。如果仲裁完了公司还是不支付可以去法院申请支付令强制支付。

第三、如果到了这一步公司还是以各种转移财产，隐匿财产等，恶意拖欠劳动报酬的，可以去提起刑事诉讼，根据刑法276条，你们老板大概率会进去！

暗拳

辞职与否在于个人，如果你有好的出路就可以考虑这个问题，其次就是看所在的公司是否有经营上的困难，是暂时的经营问题还是社会大环境造成的（例如疫情），这个要看个人对公司运作方面的了解然后作出选择；如果真的要选择辞职，就应该先跟公司领导商量一下把拖欠的工资问题解决，解决不了的话就要灵活运用法律武器进行维权！

暗拳

先跟公司人事/上级沟通，是公司没钱发工资了还是说故意拖欠不发，如果是没钱那就要上路给出一个方案怎么继续后续的工作，如果是故意拖欠，你就要保留好相关证据，像法院提起申述说明情况，等待处理。

暗拳

如果你跟这个老板有感情，

你认为这个公司未来长期有发展，

我相信发不发工资你依然会做出你的选择，

但是如果这家公司没有发展老百姓的价值观也不是你想要的，

就算是天天发工资给你，

一然你都不会留下

暗拳

目前很多公司因新冠疫情影响，出于非常困难的境地。目前国家层面及地方政府已经出台了相当多的帮扶措施，助力企业度过难关，如果只是因为这一波疫情影响发不了工资。只要所处行业能抗过去，相信不久状况就会好转的。如果对所处行业没有信心，建议还是骑驴找我比较稳妥，毕竟现阶段就业还是有一定的困难的，如果有一技之长或者本身技能过硬，找工作并非难事。

希望您还是先从自身情况出发来做个理性的决定吧！首先如公司暂时经营困难，需要资金周转，没有钱发工资，你与公司共度难关，其次如公司有资金，完全能支付工资，故意拖欠达到三个月以上，你可以提出辞职，同时要求公司经济赔偿