与同事翻脸后怎么相处

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与同事发生矛盾冲突，聪明员工不直接对骂，牢记3点原则赢得好人缘

1.敢于翻脸原则
若只是无限退让，只会让对方得寸进尺，多数人骨子里都有"欺软怕硬"的美德，敢翻脸的人才不至于被人当软柿捏，你翻脸的是你的态度，不让"小人"太猖狂。
有网友表示：我是事业编正式员工，刚入职有个老员工就陷害我，那会我不懂他是小人，就没说什么。现在工作一年多了，前天有个事我已经说不能办，他接下事推给我，我直接在没群众的时候，大声说不能办的不要给我，谁揽的谁负责。有和稀泥的就说我不应该起冲突，但是我觉得我没错。
2.就事论事原则
在职场中，和别人争论一定要就事论事，不说其他的事情，针对这一件事和别人交谈能够更加有效的达到自己的目的，比如和别人以为某件事意见不和，发生了冲突，可以就这一件事和别人谈论，但是不能去说以前对方做的不对的事情，这样争吵没有任何的意义，反而会让大家啊觉得争吵的两人实在是没有素质。
网友表示：我昨天也和同事吵了一架，她搞一句你一个新员工才来几天就这种态度，一点也不谦虚，我就呛了她一句你觉得我应该什么态度。之前她要求我帮她分担她的工作我就已经不爽了，我忍了，昨天工作上有些事情需要跟她落实，她啰哩八索一大堆，一副高高在上的样子，咋的，新员工都是傻子吗，新员工就要听你号令啊，新员工就不能发表自己的意见吗？
3.不上升到人身攻击原则
如果真的碰到争吵，最为关键一点的是不能上升到人身攻击，有的人甚至还动手打人，这样无理的只能是自己。
总结：对此，大家在职场中，有没有和同事有过争吵呢？

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因为这事和同事翻脸，在办公室大吵，大家都说我不对，拎不清轻重，家人说我太傻，太认真，可我满心委屈，难倒我真的错了吗？

我是年级最差班的班主任，这帮孩子成绩差，习惯差，不学习还常常惹事，是一群让大多数老师犯难的调皮鬼。当初领导把他们交给我，嘴上说是相信我有拿下他们的能力，其实我知道是没人愿意接这活。

这样的班，注定班主任要比其他班累，付出多，花时间精力跟他们慢慢耗，即便这样，成绩上可能还是费力不讨好，评优选干也挨不着边，典型的“名利双没”。

在我去年一年的管理下，班级往好的方向在变化，今年高三开学后更是质的改变，纪律、学风、卫生样样棒，这让我很是欣慰。在我眼里，他们只是成绩差了点而已，情商可是很高的，我们相处很和谐。

我把他们当成自己弟弟妹妹，甚至孩子，用心对待，可是昨天在办公室，一个同事一副冷嘲热讽的口气，在我面前不停说：你们班好差，你们班太差，你带这种班得累死吧……

开始我没搭话，她还没眼力劲，一直说，第三次我终于没忍住回了一句：关你什么事？闲得吧！

结果就真吵了起来，后来不欢而散。大家都说我太在乎学生了，学生三年后就毕业走人，同事可是要打几十年的交道呢，谁轻谁重这笔账还算不清楚吗？

在我心里，学生们就和我孩子一样，我自己骂，自己打，怎么遭都行，可别人说一句我心里就难受，是不是我太护犊子？对学生太小走心？